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Hace semanas que queria compartir ésta noticia. Aprobé mi examen de re-Certificación Internacional, nuevamente tengo la SPHRi™ (Senior Professional Certification in Human Resources international ™) otorgada por la HRCI™ de EE.UU. (Human Resources Certification Institute ™).

Invito a todos los profesionales de Recursos Humanos a tomar en consideración ésta certificación para vuestro crecimiento profesional, cada vez más organizaciones en el mundo, optan por profesionales certificados.

Agradezco a Angie Alvarez - SPHRi, quien contribuye con la formación y preparación para que los profesionales interesados opten por el examen de certificación.

También conocido como síndrome de "quemarse" en el trabajo, es un trastorno emocional que está vinculado con la situación laboral, el estrés en el trabajo y el estilo de vida del empleado. Esto puede traer consecuencias tanto a nivel físico como a nivel mental.

Los síntomas de este trastorno incluyen ansiedad, agotamiento, depresión, sensación de poca realización personal, bajo rendimiento, fatiga, negativismo, entre otros así como los más expuestos son las personas con altos niveles de estrés, carga de trabajo excesiva o por falta de apoyo en el entorno.

¿Alguna vez tuviste niveles de estrés alto en el trabajo te sentiste sobrepasado?

¿QUÉ HACER DESPUÉS?

Es necesario entender que, generalmente, cuando una empresa realiza una convocatoria de trabajo en la fase de entrevista pueden suceder estas cosas.

Les pueden mencionar que se van comunicar con ustedes si es que pasan o no pasan a una siguiente etapa en el proceso o únicamente si lo logran así como puede que no se les informe nada en la entrevista por lo que al final nos encontramos en el derecho de preguntar como va seguir el proceso.

Si la propuesta laboral realmente es de su agrado recomendamos que hagan lo siguiente:

1) Cuando salgan de la entrevista pueden enviar un email a la persona que los contacto agradeciéndole por la oportunidad en el proceso. Eso genera empatía independientemente si se pasa o no.

2) Si pasan 10 días y no se ha recibido alguna respuesta puedes enviar un correo para consultar por la evolución del proceso de selección.

3) Eviten llamar directamente a la empresa, por le menos al día siguiente de terminada la entrevista. Eso se puede considerar como invasivo y probablemente genere el efecto contrario.