ESDE Progress

ЗАЩИТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Право на вознаграждение является одним из основных прав работника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Польша (ст. 85) работодатель обязан производить выплату вознаграждения работнику. Выплаты производятся не реже, чем один раз в месяц в фиксированный и заранее согласованный сторонами срок. Как правило, вознаграждение выплачивается за проделанную работу безотлагательно после определения его полного размера, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.

Положения, касающиеся даты выплаты вознаграждения, для работодателя являются обязательными. Для работника не имеет значения, какие причины предоставляет работодатель, чтобы объяснить задержку в выдаче работнику заработной платы. Задержка, вызванная различными, независимыми от компании обстоятельствами, например, тяжелое финансовое состояние предприятия или периодическое отсутствие платежеспособности, не является основанием отсрочки выдачи заработной платы.

Итак, если работодатель, несмотря на напоминания со стороны работника, не выплачивает задолженность по заработной плате, защита вознаграждения за труд работником может проводиться в трех вариантах:

ВАРИАНТ I — ЖАЛОБА В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ
Работник имеет право подать жалобу на работодателя Региональному инспектору по труду, который может возбудить соответствующую контрольную процедуру и потребовать от работодателя предоставить соответствующие объяснения.
Если жалоба окажется обоснованной, тогда Региональный инспектор по труду:
• предписывает работодателю выплатить заработную платы и другие платежи, причитающиеся работнику (эти предписания подлежат немедленному исполнению) или
• может возбудить дело о нарушении прав работника.
За такого рода правонарушение работодателю грозит штраф в размере 1.000 ~30.000 PLN.

ВАРИАНТ II – ПОДАЧА ИСКА В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Защита вознаграждения за труд может производится работником также подачей искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании выплаты за труд с процентами за ее задержку. Такое право имеет как лицо трудоустроенное у данного работодателя, так и работник, трудовые отношения с которым были расторгнуты.
Пострадавшему лицу причитаются проценты за задержку выплаты вознаграждения с учетом налогов и сборов. Если их ставка отдельно не установлена в договоре, то сумма налогов и сборов составляет 13 процентов годовых. При этом не имеет значения, был ли работнику причинен ущерб в связи с задержкой выплаты вознаграждения или нет.
Работник подает заявление в суд самостоятельно или через уполномоченного (также посредством инспектора по труду). При этом, если размер иска не превышает 50 тыс. PLN, он не несет расходов, связанных с подачей иска. При более высоких суммах работник должен оплатить сбор, который составляет 5 процентов стоимости спора, но не менее 30 PLN и не более 100.000 PLN.
Суд будет рассматривать дело в упрощенном порядке.

ВАРИАНТ III — РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ
Задержки с выплатой вознаграждения или невыплата заработной платы подчиненным является серьезным нарушением основных обязательств работодателя, в связи с чем работник может расторгнуть договор с работодателем без соблюдения срока уведомления о расторжении, то есть безотлагательно. Следует отметить, что уведомление о расторжении договора (в котором необходимо указать причину расторжения), должно быть предоставлено в письменном виде в течение месяца со дня последнего не выплаченного в установленный срок вознаграждения. Работнику также причитается компенсация в размере вознаграждения за период уведомления о расторжении договора.

источник: http://www.dryps.com.ua/zashhita-voznagrazhdeniya-za-trud/