Meritoros

W marcu podpisano nowelizację przepisów wdrażającą w Polsce unijne dyrektywy DAC8 i DAC9, które są kolejnym krokiem w stronę rozszerzenia międzynarodowej wymiany informacji podatkowych.

💡Najbardziej odczuwalna zmiana dotyczy kryptoaktywów. Podmioty pośredniczące w transakcjach będą zobowiązane do raportowania szczegółowych danych, które następnie będą automatycznie wymieniane między państwami – także poza UE w ramach systemu OECD. Co istotne, raportowanie obejmie również transakcje zrealizowane od początku 2026 roku.

💡Zmiany dotyczą również tzw. opodatkowania wyrównawczego w grupach kapitałowych. Wprowadzono możliwość złożenia jednej, scentralizowanej deklaracji dla całej grupy działającej w UE, co ma uprościć obowiązki raportowe w poszczególnych państwach.

💡Rozszerzono także zakres wymienianych informacji – m.in. o wybrane interpretacje transgraniczne oraz dochody z nieruchomości osiągane przez nierezydentów.

Sprzedaż autorskich szablonów cyfrowych nie zawsze oznacza 14% ryczałtu.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że jeśli przedsiębiorca samodzielnie tworzy gotowe produkty cyfrowe i sprzedaje je online – bez personalizacji i bez realizacji indywidualnych zleceń – przychody mogą być opodatkowane stawką 5,5% jako działalność wytwórcza.

Kluczowe znaczenie ma to, czy powstaje nowy produkt, a nie sama forma sprzedaży online.

Zmiany w Kodeksie pracy i ZFŚS 📍
Od stycznia 2026 roku obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Nowe regulacje obejmują trzy istotne obszary.

✅Po pierwsze – zmienia się termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Świadczenie to będzie wypłacane w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzenia, a w określonych sytuacjach, w ciągu 10 dni od rozwiązania umowy.

✅Po drugie – w sprawach związanych z ZFŚS, u pracodawców bez związków zawodowych, wymagane będzie uzgodnienie z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników.

✅Po trzecie – rozszerzono katalog czynności, które mogą być realizowane w formie elektronicznej, m.in. wnioski pracownicze czy ustalanie rozkładów czasu pracy.