Inna Strona Rozwoju

Autor w ciekawy sposób prezentuje pełną złożoność zjawisk, które obecnie zachodzą w coraz bardziej zautomatyzowanym świecie biznesu: zmian gospodarczych, technologicznych i społecznych, oraz podpowiada, jakie działania można podjąć, aby za tymi zmianami nadążyć i odnaleźć się w nieustannie ewoluującej rzeczywistości. Jérémy Lamri kluczową rolę przypisuje kształtowaniu nowych kompetencji.

Umiejętności, które gwarantują sukces zawodowy w XXI w. różnią się znacznie od tych, które były pożądane jeszcze niedawno. Podczas gdy profesjonaliści XX w. stosowali tzw. kompetencje rutynowe, ostatnie dwie dekady pokazały, że wzrosło zapotrzebowanie na umiejętności interakcji i analizy.

Pracodawcy cenią obecnie osoby potrafiące się uczyć i adaptować do nowych ról w organizacji, kreatywne i wykazujące inicjatywę. W obliczu szybkości i różnorodności informacji, aby osiągać ponadprzeciętne rezultaty, powinniśmy nauczyć się efektywnej komunikacji oraz sprawnej pracy zespołowej.

Autor nakreśla kierunek działania, który ułatwi zarówno pracownikom, jak i pracodawcom sprostać wyzwaniom XXI wieku.

TOP Kompetencja Lidera- Przenikliwość

"Mądrzy Liderzy wierzą tylko w połowę tego co słyszą. Przenikliwi liderzy wiedzą, w którą połowę wierzyć". John C. Maxwell

Przenikliwość pomaga:

🔸Odkryć sedno sprawy
Liderzy wielkich organizacji muszą codziennie zmagać się z ogromnym chaosem i złożonością, ciągłą zmianą. Nigdy nie są w stanie zebrać tyle informacji,aby uzyskać pełny obraz sytuacji. Liderzy muszą polegać na swoje przenikliwości, mieszanki trzeźwej logiki i potężnej intuicji. Dzięki temu wypełnia brakujące fragmenty i dociera do sedna.

🔸Udoskonalić rozwiązywanie problemów.
Jeśli potrafisz dostrzec istotę problemów, to jesteś w stanie je rozwiązać.

🔸Ocenić opcje, by uzyskać największy wpływ.
Przenikliwy lider korzysta z intuicji i logicznego myślenia, żeby znaleźć opcję dla swoich ludzi i swojej organizacji.

🔸Pomnożyć swoje szanse
Ludzie, którym brakuje przenikliwości, rzadko znajdują się we właściwym miejscu i czasie. Przenikliwi Liderzy tworzą swoje szczęście Dzięki gotowości do wykorzystania swoich doświadczeń i podążania za instynktem.

❗️Praktyczne wskazówki:

🔹Przeanalizuj swoje sukcesy
Przyjrzyj się problemom, które rozwiązałeś w przeszłości. Co sprawiło, że sobie poradziłeś? Jeśli znajdziesz sedno to będziesz mógł to wykorzystać w przyszłości.

🔹Dowiedź się jak robią to inni
Jakich wielkich Liderów podziwiasz. Przeczytaj ich biografię lub ich książki. Poznając ich sposób myślenia zaczniesz rozwijać cechę i talenty jakie posiadają.

🔹Słuchaj swojej intuicji
Spróbuj przypomnieć sobie sytuację, wydarzenia gdzie intuicja okazała się pomocna, trafna. Może jest prawidłowość, która da ci wgląd w swoją intuicję.

VUCA menedżerze‼️
Witaj w nowej, niepewnej rzeczywistości.
Zanurz się w niej i nie utoń. Co więcej – pływaj skutecznie i kieruj innymi tak, by i oni nie utonęli – ani Twoi pracownicy, ani Twoja firma.

Termin VUCA odnosi się do działania w świecie XXI wieku, w którym „stare, dobre czasy” przewidywalności, stabilności, równomiernego wzrostu i braku spektakularnych niespodzianek od losu włożyć należy między historyczne bajki.

Dziś rządzi niepewność i nieprzewidywalność, a kolejne tzw. „czarne łabędzie”, czyli zdarzenia nieprawdopodobne, jak pojawienie się pandemii wywołanej wirusem COVID, wydają się być już tylko kwestią czasu… Jak w tej sytuacji funkcjonować jako lider, osoba odpowiedzialna za dobrostan i rozwój firmy oraz ludzi w owej firmie zatrudnionych❓️❓️❓️

W książce znajdziesz m.in.:

🧩10 sposobów na sprawne przywództwo w świecie VUCA,
🧩15 wskazówek dotyczących zarządzania wirtualnymi zespołami,
🧩25 zachowań zwycięskich zespołów,
🧩60 narzędzi i modeli przydatnych przy podejmowaniu decyzji, kreowaniu wizji przywództwa, samoocenie lidera, rekrutacji, we współpracy w zespole, w zarządzaniu zmianą i budowaniu zwinności w organizacji.

Charyzma Menadżera
Większość ludzi uważa, że charyzma jest czymś mistyczny, nieuchwytnym. Że człowiek się z nią rodzi albo jej nie ma. Ale to nieprawda. Charyzma mówiąc wprost, to zdolność do przyciągania ludzi do siebie. I podobnie jak inne cechy charakteru, można ją rozwijać. Aby stać się osobą, która przyciąga innych do siebie, musisz:
Kochać życie.

Ludzie lubią Liderów, którzy cieszą się życiem. Pomyśl o ludziach, z którymi chciałbyś spędzać czas. Jakbyś ich opisał? Przygnębieni, rozgoryczeni, zrzędliwi❓️Oczywiście, że nie. To ludzie, którzy cieszą się życiem, żyją z pasją. Musisz być jak ludzie, z którymi lubisz przebywać.

👀Dostrzegaj w innych dobro.
Jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić dla innych- jest dostrzeganie w nich tego, co najlepsze. Jeśli będziesz doceniał innych, dodawał im otuchy I pomagał realizować ich potencjał, będą Cię za to kochać.
🍀Daj ludziom nadzieję. Przywódcy są ,,sprzedawcami nadziei". Jak wszyscy wielcy liderzy wiedzą, że nadzieja stanowi największy majątek człowieka. Jeśli będziesz osobą, która potrafi dać nadzieję innym, ludzie pójdą za Tobą i będą ci wdzięczni.
🤲Dziel się sobą.
Kierując ludźmi, postaraj się dawać im jak najwięcej siebie. Dziel się swoją mądrością, zasobami.
Liderzy, którzy zawsze najpierw myślą o innych, zanim pomyślą o sobie, przejawiają charyzma.

Lista rzeczy, które blokują rozwój charyzmy:
👉Pycha
👉Niepewność
👉Humorzastość
👉Perfekcjonizm
👉Cynizm
💭💭💭💭💭💭💭💭💭
Wskazówki:
👉Przenieś swoją uwagę na innych
👉Postaraj się robić dobre pierwsze wrażenie
👉Dziel się sobą

Porady, które zmienią Twoje życie ✨

🔸Planuj każdy dzień/ tydzień/ rok
🔸Praktykuj wdzięczność.
🔸Otaczaj się osobami z pasją i z pozytywną energią.
🔸Każde wydarzenie traktuj jako lekcję
🔸Pamiętaj o regularnej aktywności fizycznej i prawidłowym odżywianiu
🔸Działaj zgodnie ze swoimi wartościami
🔸Szukaj autorytetów i ucz się od nich
🔸Kotwicz myśli z pozytywnymi emocjami
🔸Zredukuj poziom stresu lub lepiej nim zarządzaj
🔸Każdego dnia zapisuj dobre rzeczy.