Staffexpert

sezon urlopowy w pełni, jednak nie wszyscy z niego skorzystamy, może warto dowiedzieć się więcej, w przypadku pytań prosimy o komentarze
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/776322,jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-w-2014-roku.html

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 roku Za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?

To już ponad 1000 kliknięć, dziękujemy

Już działa strona internetowa:
http://staffexpert.pl/

Strona główna Świadczymy usługi kadrowo- płacowe zgodnie z wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społe- cznych oraz zgodnie z wymogami prawa podatkowego, kt...

http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/swiadczenia-rodzinne/art,6631,pomoc-dla-pobierajacych-swiadczenie-pielegnacyjne-przedluzona-do-konca-roku.html

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej / Aktualności / Polityka rodzinna / Pomoc dla... Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014-2020Bezpieczne wyjazdy do pracy - poradnik

ZUS czy OFE? już zdecydowaliście? warto pomyśleć nad przyszłością swojej emerytury...

Minimalne wynagrodzenie 2014

Od dnia 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł (80 zł więcej niż w 2013 roku). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosi 1344 zł (64 zł więcej niż w 2013 roku).

Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia?
Spowoduje przede wszystkim wzrost należności przysługujących pracownikom oraz wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy otrzymają o 80 zł wyższe wynagrodzenie (1680 zł), pracodawcy zapłacą więcej o 14,55 zł na ZUS (305,59 zł), a na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy przeznaczyć więcej o 2,04 zł (42,84 zł).