ASERTO

🔴W cowtorkowym ZFSSletterze przekazuję ważne informacje na temat ZFŚS oraz odpowiadam na pytania.

W jutrzejszym ZFSSletterze przedstawię najczęściej popełniany błąd przy dopłatach do wypoczynku i (co może niektórych mocno zdziwić), jedyny przypadek wymagany ustawą o ZFŚS, w którym należy zachować warunek 14 dni urlopu wypoczynkowego. Nie jest to ten przypadek, o którym większość myśli.

🔵ZFSSletter ma zawsze w temacie oznaczenie [ZFSSletter].

✅Kto jeszcze nie jest zapisany, a chciałby korzystać z cotygodniowej dawki wiedzy na temat ZFŚS, może zapisać się bezpłatnie pod linkiem, który podałam w pierwszym komentarzu.

🔴UWAGA:
Przy zapisie można pobrać bezpłatnie mojego e-booka:
"Terminowe obowiązki w zakresie
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w 2026 roku", a w nim m.in.:
1. Pięć terminowych obowiązków wynikających z ustawy o ZFŚS
1.1. Informacje ogólne
1.2. Lista 5 obowiązkowych terminów ustawowych
1.3. Termin do 31 stycznia
1.4. Termin do 31 maja
1.5. Termin do 30 września
1.6. Wyjątki dotyczące terminu 31 maja i 30 września
1.7. Termin do 31 grudnia
1.8. W dowolnym czasie w ciągu roku do 31 grudnia
2. Dodatkowe terminy w Regulaminie ZFŚS – przykłady.
3. Rozszerzenie wiedzy i praktyczne wdrożenie ZFŚS w 2026 roku
____________
Serdecznie zapraszam.
Joanna Krystyna Robak