OBPON

Organizacja OBPON.org informuje, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2026 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. 2026 poz. 523), został wprowadzony nowy wzór formularza INF-O-PP.

Komunikat dotyczący formularza INF-O-PP Organizacja OBPON.org informuje, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia 2026 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnict...

📢Wyrok WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 6 listopada 2025 r., sygn. I SA/Go 249/25, stanowi ważny punkt odniesienia w sporach dotyczących zakresu dopuszczalnych wydatków z ZFRON. Płynie z niego czytelny sygnał, że rehabilitacja zawodowa nie ogranicza się wyłącznie do ściśle specjalistycznych narzędzi. Obejmuje także takie wyposażenie stanowiska pracy, które realnie wspiera osobę z niepełnosprawnością w wykonywaniu obowiązków zawodowych i pomaga jej utrzymać zatrudnienie.
❗️W realiach współczesnego rynku pracy, w którym narzędzia cyfrowe stają się podstawowym elementem organizacji stanowiska pracy, taka wykładnia ma szczególne znaczenie. Pokazuje bowiem, że przepisy o ZFRON powinny być interpretowane przez pryzmat rzeczywistego wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Czy zakup rocznego dostępu do aplikacji Ewidencja ulg może być finansowany z ZFRON? Granice finansowania wyposażenia stanowiska pracy z ZFRON wciąż budzą wątpliwości – zwłaszcza gdy wydatek dotyczy narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy. Regularnie powraca to samo pytanie: jak daleko sięga możliwość finansowania wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnospr...

📢Uprzejmie informujemy, że dziś — w Wielki Piątek — biuro OBPON jest nieczynne.
🐣 Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu spokoju, wytchnienia i chwil pełnych radości w gronie najbliższych.
Niech ten wyjątkowy czas napełni Państwa nadzieją, pozytywną energią i inspiracją do dalszych działań zawodowych i osobistych.
Życzymy zdrowia, uśmiechu i pomyślności na nadchodzącą wiosnę 🌷
Wesołych Świąt Wielkanocnych!
Zespół OBPON

Nie każda praca w sprzedaży zaczyna się od tabeli wyników.
Nie każda rozmowa telefoniczna jest tylko „kolejnym telefonem”.
W OBPON wierzymy, że sprzedaż może mieć sens. Taki, po którym odkładasz słuchawkę z poczuciem, że właśnie pomogłeś komuś poukładać ważny fragment jego firmy — a czasem nawet czyjejś zawodowej przyszłości.

Szukamy osoby, która potrafi rozmawiać. Nie recytować skryptów. Kogoś, kto czuje energię w pierwszych sekundach kontaktu, kto potrafi słuchać między słowami i budować relację zanim padnie pierwsza oferta. Bo nasi klienci nie szukają kolejnej usługi. Szukają partnera, który rozumie wyzwania zatrudnienia, procesów HR i realnych kosztów prowadzenia biznesu.

Pracujemy z firmami z całej Polski pomagając im rozwijać zespoły, porządkować obszary zatrudnienia i korzystać z możliwości, o których często wcześniej nawet nie wiedziały. Każda rozmowa to nowa historia, inne potrzeby i przestrzeń do działania dla kogoś, kto lubi wpływać na rzeczywistość, a nie tylko ją obserwować.

To miejsce dla osób, które chcą widzieć efekty swojej pracy. Dla tych, którzy lubią moment, gdy relacja z pierwszego telefonu zamienia się w długofalową współpracę. Dla ludzi samodzielnych, ambitnych i ciekawych świata biznesu, ale jednocześnie ceniących stabilność, jasne zasady i rozwój, który nie kończy się na szkoleniu startowym.

Dajemy przestrzeń, wiedzę i wsparcie zespołu, komfort pracy i poczucie, że jesteś częścią projektu, który od ponad dwóch dekad zmienia rynek pracy w Polsce.

Jeśli czujesz, że sprzedaż to dla Ciebie coś więcej niż target — odezwij się.
Być może właśnie czekamy na Twoją historię.
https://obpon.com.pl/kariera/specjalista-ka-ds-sprzedazy-i-obslugi-klienta

Emocje po Retail Trends powoli opadają, więc to dobry moment na spokojne podsumowanie i kilka refleksji.
Dziękujemy za wszystkie rozmowy, spotkania i wymianę doświadczeń.
🙌 Coraz wyraźniej widać, że świadomość wartości zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w retailu jest już faktem. Organizacje rozumieją potencjał, widzą korzyści biznesowe, wizerunkowe i operacyjne. „Jesteśmy otwarci” przestaje być hasłem — staje się deklaracją.

💡 I właśnie tutaj pojawia się najważniejszy wniosek po dziesiątkach rozmów.
Nie brakuje dobrej woli.
Brakuje wiedzy operacyjnej, narzędzi i partnera, który potrafi przeprowadzić firmę przez cały proces — od decyzji, przez strukturę zatrudnienia, aż po wdrożenie działające w codziennym biznesie.

Wiele organizacji wie dlaczego chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Znacznie mniej wie jak zrobić to dobrze, bezpiecznie i długofalowo — tak, aby proces nie kończył się na deklaracji, lecz stawał się trwałym elementem strategii firmy.

📍 Na wydarzenie przyszliśmy nie tylko rozmawiać, ale przede wszystkim z rozwiązaniami. Znamy je bardzo dobrze, bo tym właśnie zajmujemy się każdego dnia — pomagamy firmom przejść drogę od intencji do skutecznego wdrożenia.

🔎 Jeśli po naszych rozmowach wracacie dziś do biur z myślą: „chcemy zrobić kolejny krok, ale nie wiemy od czego zacząć” — zapraszamy.
Porozmawiajmy.
Pokażemy więcej.
Dopasujemy rozwiązanie do realiów Waszej organizacji.