PANEX

⬇️⬇️

Kiedy pracodawca NIE MOŻE wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę? ❓

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

1) w czasie urlopu pracownika 🌴,
2) w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia) 🏥
3) pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 🧓

A. Ochrona pracownika z tytułu usprawiedliwionej nieobecności:

⚠️Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy to ochrona pracownika = SUMIE 182 dni lub 270 dni (w przypadku ciąży 🤰 lub gruźlicy 🫁) pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego ORAZ pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po przekroczeniu tego okresu wygasa ochrona pracownika przed wypowiedzeniem i może dojść do rozwiązania umowy o pracę bez jego winy!

Ochrona pracownika przy przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby trwa maksymalnie 3 miesiące ⏳ gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy!

UWAGA: Ochrona ta trwa maksymalnie 1 miesiąc usprawiedliwionej nieobecności z innego tytułu! ⏱️

B. Ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym:

Ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym jest WYŁĄCZONA jeżeli uzyskał on prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy!

C. Ochrona pracownika-rodzica przed wypowiedzeniem:

❗️Pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą w ciąży, w tym przebywającą na urlopie macierzyńskim. 👶

✅Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje także, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. 🤰

✅Pracownicy są również chronieni od dnia złożenia przez nich wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego (w tym uzupełniającego), ojcowskiego i rodzicielskiego – do dnia zakończenia wspomnianych urlopów! 👨‍👩‍👧‍👦

⚠️WAŻNE: Ponadto przez maksymalnie 12 miesięcy od złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy! 🛑

❗️WAŻNE – wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem:

❌Ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy; 🏢

❌Wypowiedzenie zmieniające (w przypadku zwolnień grupowych dot. pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników 👥 oraz zwolnień indywidualnych);

• W tym przypadku osobom podlegającym ochronie przysługuje dodatek wyrównawczy ➕, aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego (w tym uzupełniającego), ojcowskiego i rodzicielskiego bądź do osiągnięcia wieku emerytalnego

⚠️UWAGA: W przypadku pracowników w okresie przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające 🔄 jest dopuszczalne jedynie w przypadku:

a) gdy jest ono konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dot. ogółu lub danej grupy pracowników, do której ten pracownik należy 💰
b) z uwagi na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania 🩺

Prawidłowe rozliczanie kosztów jest jednym z podstawowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. Szczególne znaczenie mają koszty pośrednie, które nie są przypisane do konkretnej transakcji sprzedaży, lecz dotyczą całokształtu działalności jednostki. Ich ujęcie wymaga jednak rozróżnienia między zasadami rachunkowości a regulacjami podatkowymi, co w praktyce może prowadzić do powstawania znaczących różnic między wynikiem finansowym a ostateczną podstawą opodatkowania. W artykule omówimy koszty pośrednie w prawie bilansowym.

⬇️⬇️⬇️
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-koszty-posrednie-w-prawie-bilansowym-i-podatkowym?fbclid=IwVERDUARDjZZleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR7OF5zauCU2_laASiBVIaIMS_N_CJKM460AG396oBx_Hn28OWZp9cuid90ErQ_aem_T3dtNzRMp2x2Yu-HT3UuzA

Koszty pośrednie w prawie bilansowym - jak je rozliczać? Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczać koszty pośrednie w prawie bilansowym i podatkowym, aby uniknąć błędów księgowych. Sprawdź zasady ujęcia!

25.03.2026 (środa)

TERMINY OBOWIĄZUJĄCE W TYM DNIU (10):

🔹️wpłata podatku VAT za luty 2026 r.
🔹️przesłanie pliku JPK_V7M za luty 2026 r.
🔹️przesłanie pliku JPK_V7K za luty 2026 r. (część ewidencyjna)
🔹️wpłata podatku akcyzowego za luty 2026 r. oraz złożenie deklaracji dla podatku akcyzowego
🔹️przesłanie informacji podsumowującej o dokonanych wewnątrzwspólnotowych transakcjach VAT-UE za luty 2026 r.
🔹️złożenie deklaracji VAT-13 przez przedstawiciela podatkowego za luty 2026 r.
🔹️złożenie deklaracji VAT-8, VAT-9M, VAT-12 za luty 2026 r.
🔹️rozliczenie podatku cukrowego należnego za luty 2026 r.
🔹️rozliczenie podatku od sprzedaży detalicznej PSD-1 za luty 2026 r.
🔹️przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących r.

KAS przypomina: co zrobić, by 1,5% podatku trafiło do OPP

▪️Rozliczając PIT można przekazać 1,5% swojego podatku dla wybranej Organizacji Pożytku Publicznego (OPP).
▪️Aby otrzymać środki z 1,5% podatku OPP powinny zgłosić do urzędu skarbowego aktualny rachunek bankowy. Organizacje, które tego nie zrobiły, mają czas do 30 czerwca 2026 r.
▪️Urząd skarbowy będzie mógł przekazać środki OPP tylko wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek należny wynikający z PIT za 2025 r. w pełnej wysokości do 30 czerwca 2026 r.

⬇️
https://www.podatki.gov.pl/aktualnosci/kas-przypomina-co-zrobic-by-1-5-podatku-trafilo-do-opp/