HRlink.pl

Pamiętasz niepewność swojego pierwszego dnia pracy? 🫣💼 Kiedy znajdujemy się w niepewnej sytuacji czy roli, szukamy wsparcia u kogoś, kto zna nasze stanowisko i wie jak działać w nowym dla nas otoczeniu. Tu wyłania nam się rola buddy’ego – przewodnika nowozatrudnionego po firmowej rzeczywistości. 🗺

Buddy to osoba, która wita Cię pierwszego dnia, pomaga oswoić się z nowym miejscem, przedstawia właściwe osoby i oprowadza po biurze. Jest to pracownik, do którego możesz zwrócić się z pytaniami dotyczącymi firmy, jej kultury oraz wszelkich nieoczywistych kwestii, które pomogą Ci lepiej zrozumieć nowe środowisko.

Kto może zostać buddym? To zadanie dla każdego pracownika, który dobrze zna naszą firmę, jest komunikatywny i otwarty. Musi również mieć przestrzeń czasową, aby zająć się nowym członkiem zespołu. 💚🧑‍💼

Wprowadzając nowego pracownika w środowisko pamiętaj o buddym:

⏳ Dbaj o jego czas – to nie zadanie na dwie minuty. Zadbaj, aby opieka nad nowym członkiem zespołu nie kłóciła się z obowiązkami pracownika.

👍 Pamiętaj o wartości dodanej – zaangażowanie w onboarding to nie tylko korzyści materialne. Doceniaj pomoc buddy’ego np. poprzez dodatkowe szkolenia.

✅ Badaj wyzwania buddy’ego – nie obciążaj go wszystkimi obowiązkami. Sprawdzaj potrzeby i monitoruj rzeczywistość, w której działa opiekun nowych pracowników.

Poszukiwany… Ideał? 🤔

⭐ Właściwe zdefiniowanie profilu kandydata nie tylko pomoże w rozpoczęciu rekrutacji. To recepta na zyskanie idealnego pracownika, który pozostanie w organizacji na dłużej.

Tworząc nowe ogłoszenie, warto wziąć pod uwagę:

✅ Potrzeby kadrowe – Zastanów się, kogo dokładnie szukasz. Określ kluczowe zadania i cele dla nowego pracownika.

✅ Kompetencje i cechy – Zdefiniuj niezbędne kompetencje techniczne, merytoryczne i osobiste. Pamiętaj również o cechach, które będą świadczyć o dobrym dopasowaniu do firmy i zespołu.

✅ Warunki pracy – Określ, jakie warunki pracy oferujesz, np. open space czy własny pokój oraz jakie narzędzia będą dostępne.

Pamiętaj, że w procesie rekrutacyjnym nie jesteś sam! Weź pod uwagę głos zespołu, do którego rekrutujesz. Porozmawiaj z szefem działu lub osobą pracującą na podobnym stanowisku, aby lepiej zrozumieć specyfikę pracy i oczekiwania. Nawet jeśli pracujesz w wewnętrznym dziale HR, raczej nie wiemy wszystkiego na temat pracy na stanowisku, które mamy do obsadzenia.

Po stworzeniu oferty „idealnej” skonfrontuj ją z rzeczywistością. Perfekcyjne osoby nie istnieją. Jeśli nie chcesz bez końca szukać wymarzonego kandydata, zastanów się jak z profilu dla ideału, zbudujesz ten „wystarczający”. 📋

Dobrze zdefiniowany profil kandydata znacząco zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu w rekrutacji i ogranicza ryzyko błędu przy podejmowaniu ostatecznej decyzji. Jeśli weźmiesz pod uwagę zarówno potrzeby Twojej firmy, jak i realia rynku pracy to z pewnością szybciej uda Ci się zatrudnić właściwą osobę. 🏆

Na naszym blogu również znajdziecie te informacje: https://www.hrlink.pl/blog/dobry-poczatek-rekrutacji-czyli-o-wlasciwej-definicji-profilu-kandydata/

Od jednego talentu niedaleko do… drugiego! 🌟 Wykorzystaj potencjał programów poleceń pracowniczych, aby pozyskać jeszcze więcej utalentowanych pracowników. Jak to zrobić, żeby nie tylko działał, ale przynosił również wymierne efekty? 🤔

Program poleceń to klasyczna sytuacja win-win-win. Pracodawca zyskuje wartościowego pracownika, nowy członek zespołu otrzymuje pracę, a osoba polecająca czuje się odpowiedzialna za swój wybór i zostaje nagrodzona za wysiłek. 🧑‍💼

⬇️ Jak wystartować? Projektując program poleceń warto pamiętać, że benefity dla polecających mogą być różne. Na przykład:

💰 Dodatkowe pieniądze

🏖 Dodatkowe dni wolne

🧑‍🎓 Kursy i szkolenia realizowane ze środków firmy

🎁 Karty podarunkowe i prezentowe.

Pamiętaj również, że kwota gratyfikacji powinna być proporcjonalna do kosztów rekrutacji, poziomu kompetencji poszukiwanych osób oraz atrakcyjna dla pracownika. Im wyższe stanowisko i trudniejsze do pozyskania, tym wyższa powinna być nagroda. 📈

Zacznij już dziś! Wprowadź program poleceń w swojej firmie i obserwuj, jak rośnie zaangażowanie oraz jakość zespołu. Pamiętaj, że dobrze zaprojektowany program poleceń to inwestycja, która zwróci się wielokrotnie. 🌟🚀

Zobacz, jak wspieramy tworzenie i prowadzenie programu poleceń pracowniczych:
💡w HRlink https://www.hrlink.pl/funkcje/modul-polecen-pracowniczych
💡w eRecruiter https://erecruiter.pl/funkcje/modul-polecen-pracowniczych/