NuChapter

Jakie kompetencje będą kluczowe w pracy efektywnych zespołów za 10 lat? Podziel się opinią i poznaj perspektywę innych liderów.
Jak mawiał Benjamin Franklin, "sukces jest pozostałością planowania".

Ale jak w zasadzie planować pracę zespołową na przyszłe lata, by sprostać dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości? I na jakie kompetencje stawiać w pierwszej kolejności?

Odpowiedzi na m.in. te pytania szukamy, we współpracy z Warsaw University of Technology Business School, w badaniu "Wizja Zespołu Przyszłości 2030".

LINK >> https://lnkd.in/eEz9b4c

Badanie jest w pełni anonimowe, a jako uczestnik otrzymasz raport podsumowujący wyniki.

Niektóre z zagadnień, którym się przyglądamy to:

❓ Czym będą charakteryzowały się skuteczne i efektywne zespoły przyszłości?
❓ W jaki sposób członkowie zespołu będą współpracować, aby osiągnąć stawiane im cele możliwie zwinnie z największą produktywnością i efektywnością?
❓ Jaki wpływ będzie miał szybko postępujący rozwój technologiczny?
❓ Jaką rolę będzie odgrywała umiejętność zarządzania stresem przez członków zespołu?

Jaka jest Twoja Wizja Zespołu Przyszłości?

Podziel się z nami swoją opinią i sprawdź jak wpisuje się ona w postrzeganie jutra przez innych liderów i członków zespołu!

Jak sprawić, żeby Ci którzy mają motywować innych, sami mieli energię do kreatywnej pracy?
Liderzy organizacji, jak pokazują badania z tego roku, pod wpływem pandemii w jeszcze większym stopniu, niż ich zespoły są narażeni na stres i trudne emocje. Jak w tej sytuacji:

❓ pomóc pracownikom poprawić regenerację, choć pracy nie ubywa?
❓ wspierać ich w długoterminowo w utrzymywaniu lepszego balansu między pracą a regeneracją, by uniknąć niepotrzebnych błędów i konfliktów w firmie?
❓ a być może nawet rozpocząć autentyczną dyskusję o profilaktyce zdrowia na wyższych szczeblach organizacji?

Zainspiruj się doświadczeniami firmy doradczej PwC, która osiągnęła to i więcej dzięki wdrożeniu rozwiązania nuChapter.

https://nuchapter.pl/user-story-pwc/

Jak myślisz, na ile szczypta personalizacji mogłaby pomóc wzmocnić starania prozdrowotne w Twojej organizacji?

User Story PwC: “Większe zaangażowanie dzięki danym i możliwości doświadczania” - nuChapter Dowiedz się, jak grupie high potentials PwC udało się poprawić wskaźniki stresu i regeneracji mimo rosnącego obciążenia stresem.

Najpierw zaskoczenie, potem wyższa odporność na stres?
"Najbardziej zaskoczyły mnie moje wyniki" - to dość częsta obserwacja uczestników naszych badań stresu i regeneracji po wykonaniu pierwszego pomiaru.

To zaskoczenie zaś często przeradza się w większą motywację do podjęcia zmian i - w połączeniu z jasno określonymi celami - w szybkim tempie prowadzi do znaczącej i mierzalnej poprawy samopoczucia oraz zarządzania stresem.

❓ Jak ten mechanizm działa w szczegółach?
❓ Jaki wpływ na odporność mentalną zespołu i kluczowych pracowników może mieć wykorzystanie diagnostyki nowej generacji?
❓ I jak takie podejście wdrażają firmy na polskim rynku?

M.in. o tym będziemy rozmawiać już w 24.03 o 17.00 na webinarze organizowanym wspólnie z Warsaw University of Technology Business School “Jak skuteczniej wspierać odporność mentalną zespołu dzięki zaawansowanej analityce”.

>>>LINK DO ZAPISÓW: http://bit.ly/24031700W

Podczas webinaru co-founder nuChapter, Edward "Konrad" Stanoch podzieli się m.in. kluczowymi wnioskami z badań przeprowadzonych w BIG4 w zeszłym roku i wnioskami z ponad 600 dni pomiarowych w Polsce.

Będzie również okazja do rozmowy o nurtujących Państwa pytaniach.

Zapraszamy do dyskusji!