Silver Agency

Najnowszy 📰 SILVER MAG poświęciliśmy różnorodności wiekowej w zespołach projektowych i komunikacji międzypokoleniowej.
➡ https://silveragency.pl/silver-mag-kolejny-numer-magazynu-o-komunikacji-do-generacji-silver/

Znajdziecie w nim m.in.:

🔵 Wywiad Aleksandry Laudańskiej z Anną Streżyńską, prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej latach 2006–2012, minister cyfryzacji w latach 2015–2018, a dziś CEO spółki technologicznej MC2 Innovations, której inwestorem został w maju LUX MED.

🔵 Rozmowę z twórczyniami portalu Praca50.plus. O serwisie stworzonym z myślą o pracownikach po 50. roku życia opowiadają: Martyna Klimiuk – senior project managerka, Iga Królicka – UX designerka ONE House oraz Alicja Sielawa – business development managerka.

🔵 Tekst Małgorzaty Łabędź, coacha kariery i trenerki, o tym, jak przygotować się do procesu zmiany kariery w dojrzałym wieku.

🔵 Artykuł Dominiki Wiśniewskiej, starszej managerki ds. sponsorów i społeczności CDT, o ofercie edukacyjnej Centralny Dom Technologii CDT i nowoczesnej edukacji cyfrowej wszystkich pokoleń.

📰 Magazyn dostępny jest w wersji papierowej oraz online na stronie www.silvermag.pl

SILVER MAG – kolejny numer magazynu o komunikacji do generacji silver - Silver Agency Ukazał się drugi numer magazynu poświęconego silver marketingowi „Silver Mag”. Tematem przewodnim wydania jest aktywność zawodowa ludzi 50+. Na okładce wystąpiła Magdalena Jakubiec-Cichańska – 62-letnia silver influencerka, inicjatorka projektu „Perły w wielkim mieście” burz....

– Nie wyobrażam sobie, że ktoś mógłby coś za mnie robić. – mówi Anna, 68 lat.

Przedstawiciele pokolenia 65+ mają poczucie, że przez całe swoje życie dążyli do miejsca, w którym właśnie się znajdują: do posiadania domu czy mieszkania oraz do spokoju związanego z planowaniem wydatków.

💵 Niemal każdy z przedstawicieli tego pokolenia doświadczył trudności finansowych w przeszłości, np. gdy jeden z partnerów nie pracował albo w chwili, kiedy pojawiało się kolejne dziecko. Teraz mają to już za sobą, wiedzą, jak sobie poradzić w razie problemów i wychodzą z założenia, że razem zawsze dadzą sobie radę.

👩🏻‍💼 Kobiety 65+ są dodatkowo dumne z tego, że miały swoją pracę zawodową, która daje im obecnie poczucie samodzielności finansowej. Poświęcenie się macierzyństwu było dla nich ważne, ale nie zaniedbały własnego rozwoju.

💪🏻 Samodzielność to nie tylko sfera finansowa. To również aspekty związane z umiejętnością załatwienia swoich spraw – bez potrzeby proszenia innych osób o pomoc. Samodzielność to wolność i samostanowienie, to niezależność i większe poczucie własnej wartości.

Bycie osobą samodzielną jak najdłużej się da jest głównym celem przedstawicieli pokolenia 65+ i zdecydowanie nie chcą być obciążeniem dla swoich dzieci i wnuków.

ℹ Źródło: "Raport Pokolenie 65+" IRCenter i Silver Agency, link: https://silveragency.pl/raport-pokolenie-65/