MultiLife

Wyobraźcie sobie firmę, która poświęca dwa lata na przygotowanie pracowników do rzucenia palenia, nie przez zakazy, ale przez naukę funkcjonowania bez nałogu.

Po co? Nie dla swojej korzyści, a dla zdrowia pracowników i ich rodzin.

Piotr Sokół, Dyrektor Personalny Michelin Polska, uważa, że prawdziwa troska o człowieka nie może kończyć się w momencie odbicia karty przy wyjściu z zakładu. Chodzi o to, aby mechanizmy radzenia sobie z obciążeniem i stresem, których uczymy się w pracy, chroniły nas także w domu, w relacjach z rodziną i bliskimi.

To podejście jest częścią szerszej filozofii People, Profit, Planet, w której dobrostan psychiczny jest traktowany na równi z bezpieczeństwem fizycznym czy wynagrodzeniem. W najnowszym odcinku cyklu “Dobrze Powiedziane” sprawdzamy, jak przełożyć te wartości na konkretny system zarządzania w organizacji zatrudniającej tysiące osób.

W pełnej rozmowie usłyszycie o:

- drodze do wdrożenia standardu ISO 45003 i o tym, jak pomaga on wykrywać luki w systemie wsparcia,

- programie „Nowy Start”, który pomaga odnaleźć się osobom przechodzącym na emeryturę po 40 latach pracy,

- budowaniu „safe space” i zaufania, dzięki którym pracownicy nie boją się mówić o swoich trudnościach,

- roli menedżera jako osoby, która zamiast oceniać, pyta o realne obciążenie pracą i szuka rozwiązań.
 
Zapraszamy do wysłuchania dyskusji, którą prowadzi Andrzej Silczuk. Wspólnie z Piotrem Sokołem pokazujemy, że w nowoczesnym biznesie człowiek jest najważniejszą dźwignią do osiągania sukcesu

Zapraszamy na kanał YouTube - MultiLife!

Mądra informacja zwrotna to jeden z najważniejszych silników rozwoju, choć często kojarzy się nam wyłącznie z wytykaniem błędów.

Zapraszamy do obejrzenia odcinka „Dobrze powiedziane” Andrzeja Silczuka, gdzie w rozmowie z Dorotą Wellman posłuchacie między innymi o tym, jak przyjmować trudne komunikaty bez obrażania się na rzeczywistość.

Odcinek dostępny na naszych wszystkich kanałach - link w BIO.