Studio Twojej Kariery

*Edit: rekrutacja zakończona*
U nas kolejna rekrutacja :)
Po szczegóły zapraszamy na priv.

Co mogę zrobić, żeby stres spowodowany nadchodzącą rozmową rekrutacyjną był jak najmniejszy?

Pani Karolino, co zrobić, żeby podczas rozmowy nie paraliżował mnie stres?

Co zrobić, żeby noc przed rozmową nie była w całości bezsenna z powodu stresu?

Te pytania i wiele innych dotyczących stresu bardzo często padają podczas konsultacji z moimi klientami.

Bardzo skuteczną metodą na zminimalizowanie stresu przed rozmową rekrutacyjną jest dobre przygotowanie.

Im lepiej
✅ przygotujesz się do rozmowy,
✅ stworzysz strategię na spotkanie,
✅ przygotujesz się na pytania, które mogą paść podczas tej rozmowy,
tym poczujesz się pewniej. A to znacząco obniży Twój poziom stresu. Bo po co się stresować, skoro wiesz wszystko i podczas rozmowy nic Cię nie zaskoczy.

Jak się przygotować?

✅ Możesz skorzystać z wiedzy dostępnej w internecie. Warto jednak sprawdzać autorów poszczególnych porad rekrutacyjnych, bo często te rady mają niewiele wspólnego z rzeczywistością i pisane są przez ludzi, którym tylko wydaje się, że znają się na rekrutacjach.
✅ Inna opcja to prośba o pomoc znajomego czy koleżanki, którzy mają większe doświadczenie w rekrutacjach od Ciebie, bo np. częściej szukają nowej pracy lub jako managerowie sami rekrutują do swoich zespołów.
✅ Kolejna możliwość to konsultacja z doradcą zawodowym czy coachem kariery, który szybko, ale przede wszystkim mega skutecznie przygotuje Cię do każdego procesu i każdej rozmowy rekrutacyjnej.
Najważniejsze. Idź na rozmowę przygotowany, a sukces przyjdzie szybciej niż przypuszczasz 👍💪😊‼️

Powiedz mi, jakie masz hobby, a powiem Ci jakim jesteś człowiekiem :)

Temat hobby w procesie rekrutacji jest często niedoceniany przez kandydatów. A szkoda...

Po pierwsze, warto nie pomijać części „hobby” w życiorysie. Oczywiście, to nie jest kluczowy element, ale może stanowić fajne uzupełnienie informacji o kandydacie. Szczególnie wtedy, kiedy Twoim hobby nie jest tylko muzyka i książki, tylko coś nietypowego i oryginalnego. Warto jednak być szczerym i nie tworzyć rzeczywistości, której nie ma. Jeśli nie masz super oryginalnego hobby, nie wymyślaj nic na siłę. Bo to może zostać brutalnie obnażone podczas procesu rekrutacji. I wtedy robi się niefajnie. Nigdy nie zapomnę kandydata, który w CV chwalił się tym, że jego hobby to origami. A poproszony o pokazanie, co może ułożyć z kartki papieru, przyznał, że wymyślił sobie takie zainteresowanie, żeby wydać się bardziej interesującym kandydatem... Nie trudno domyślić się, że tego konkretnego procesu rekrutacji nie wygrał 😉

Po drugie, jeśli w wolnej chwili lubisz robić coś nietypowego, postaraj się pochwalić tym na rozmowie rekrutacyjnej. Nie wstydź się opowiadać o swoich pasjach, jeśli podczas wywiadu pojawi się taka możliwość. To, co robisz w wolnej chwili, kształtuje Cię jako człowieka. Siłą rzeczy, w jakimś stopniu wpływa na to, jakim jesteś kandydatem. Interesujący człowiek to interesujący kandydat i pracownik - nie zapominaj o tym ❤️

Działaj i czerp radochę ze swojego hobby ‼️👍🤩

Która z zasad tworzenia CV jest najważniejsza?

Jeśli miałabym wybrać jedną i najważniejszą, to jest to przygotowanie życiorysu pod konkretne ogłoszenie.

Długość CV nie ma kluczowego znaczenia. To, czy są to dwie czy trzy strony nie decyduje o sukcesie rekrutacyjnym.

Kluczowe nie jest też to, czy korzystasz z jakiegoś sexy szablonu, za który trzeba zapłacić.

Najważniejsza jest treść CV ‼️‼️‼️

Treść, która nawiązuje do ogłoszenia. Nie chodzi o przekłamywanie rzeczywistości i pisanie nieprawdy. Chodzi o to, żeby szczególnie w pierwszej części życiorysu, który nazwiesz np. "Profil kandytata" czy "Kluczowe kompetencje" przedstawić swoje doświadczenie, umiejętności i silne strony możliwie dokładnie nawiązując do oczekiwań opisanych w ogłoszeniu.

Pamiętaj, że rekruter poświęca średnio 30 sekund na pierwszy skan życiorysu. Jeśli znajdzie poszukiwane słowa kluczowe, Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę wzrastają 💪😀