BestManagers.pl - Agencja Rekrutacyjna

#2

Temat: "Wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika"

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia możliwe jest jedynie w czterech przypadkach:
- gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
- pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki względem pracownika, - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy,
- gdy zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę.

A co, gdy rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia będzie przedwczesne i nie uzasadnione?

Wyrok SN
➡️ Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.

#1

Temat: "Komornicze zajęcie wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy"

Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:

- przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów;

- podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;

- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

- Pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie tych okoliczności.