Imar Service Group

🎯 Trendy w eventach i imprezach integracyjnych w 2025–2026
Imprezy integracyjne w Polsce charakteryzuje się odejściem od klasycznego, biernego świętowania na rzecz aktywnego budowania relacji, personalizacji oraz immersyjnych doświadczeń. Branża eventowa po okresie zawirowań notuje stabilny wzrost, a pracodawcy chętniej inwestują w wyjazdy, widząc w nich narzędzie do zwiększania efektywności zespołu.

🔎 Najważniejsze trendy:
🔵 Stawia się na wciągnięcie pracowników w akcję, zamiast serwowania im gotowego programu. Popularne są gry terenowe, survival, escape roomy oraz zaawansowane warsztaty.
🔵 Zamiast hucznych imprez, firmy coraz częściej wybierają wyjazdy typu "away day", łączące warsztaty rozwojowe z jogą, mindfulness czy dostępem do SPA.
🔵 Pikniki to zaawansowane eventy łączące grillowanie z nowoczesnymi technologiami (np. strefy VR) i rozrywką tematyczną.
🔵 W gastronomii eventowej stawia się na lokalne produkty, a w samej organizacji – na minimalizację odpadów.

📊 Organizacja i czas trwania
👉 Wspólne gotowanie i warsztaty kulinarne są jednym z najpopularniejszych pomysłów na integrację.
👉 Według danych, za idealny czas trwania wyjazdu integracyjnego uważa się 2 dni.
👉 Najgorętsze okresy na organizację integracji to jesień (wrzesień/październik – powroty z wakacji) oraz okres przedświąteczny (listopad/grudzień).
👉Ponad połowa organizatorów (57%) wskazuje, że najtrudniejszym zadaniem jest logistyka i znalezienie odpowiedniej koncepcji.

✈️ Kierunki i pomysły na wyjazdy
🟢 Popularnością cieszą się wyjazdy zacieśniające relacje przed sezonem letnim, często organizowane w hotelach oferujących duże przestrzenie zielone i sale konferencyjne (np. w województwie dolnośląskim czy małopolskim).
🟢 Wyjazdy typu survival, gry terenowe, a także wspólne gotowanie.

🤖 Technologia i personalizacja
➡️ Sztuczna Inteligencja: AI jest coraz częściej wykorzystywana do analizy zaangażowania pracowników i optymalizacji przyszłych eventów.
➡️ Eventy Hybrydowe: Dojrzałe podejście do łączenia uczestników fizycznych z wirtualnymi, gdzie technologia służy do zwiększenia zaangażowania, a nie tylko transmisji.

📈 Rynek imprez integracyjnych stawia obecnie na jakość, a nie ilość. Pracodawcy oczekują, że integracja przełoży się na realne wyniki biznesowe, poprawi komunikację między działami i pomoże wdrożyć nowych pracowników do zespołu.
Informacji na te tematy w raporcie Polskiej Organizacji Turystycznej:
👉https://lnkd.in/dN3jpvbg
Artykuł w Sedlak&Sedlak:
👉 https://lnkd.in/dXMyJnDx

Jeśli planują Państwo organizację wydarzeń firmowych – IMAR SG wspiera firmy w kompleksowej realizacji takich projektów.
👉 https://imar.com.pl/index.php?page=events
📩 [email protected]
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

Inkluzywne nazwy stanowisk pracy w 2026

📅 Od 24.12.2025r. w Polsce obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy nakazująca stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, aby przeciwdziałać dyskryminacji.
Pracodawcy muszą używać form inkluzywnych (np. "specjalista/specjalistka", "osoba do obsługi klienta") w rekrutacji, ale nie ma obowiązku zmiany umów o pracę obecnych pracowników.

Kluczowe informacje o nazwach stanowisk:
📌 Cel zmian ➡️ Wyrównywanie szans na rynku pracy i skupienie na kompetencjach, a nie płci.
📌 Wymogi prawne ➡️ Neutralność nazw dotyczy ogłoszeń rekrutacyjnych. Nie ma prawnego obowiązku zmiany nazw stanowisk w trwających umowach czy regulaminach wewnętrznych.

Przykłady neutralnych nazw:
✔️ Specjalista ds. marketingu ➡️ Specjalista/Specjalistka ds. marketingu
✔️ Recepcjonista ➡️ Osoba w recepcji/Pracownik/Pracowniczka recepcji
✔️ Księgowa ➡️ Księgowy/Księgowa

Wsparcie: Niektóre portale związane z tematyką HR uruchomiły słowniki nazw stanowisk pomagające w dostosowaniu dokumentacji.

Warto uaktualnić ogłoszenia, aby uniknąć ryzyka posądzenia o dyskryminację, stosując formy, które są językowo poprawne i inkluzywne. O tych zmianach w Kodeksie pracy szerzej napisano na portalu Infor:
👉 https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7484884,w-2026-r-w-ogloszeniach-o-prace-moga-byc-tylko-neutralne-plciowo-stanowiska-pracy.html

Główne metody tworzenia inkluzywnych nazw stanowisk:
🔵 Formy podwójne (z / lub -): Najpopularniejsza metoda, np. Inżynier/Inżynierka, Sprzedawca/Sprzedawczyni, Kierownik/Kierowniczka.
🔵 Formy neutralne (rzeczownikowe/opisowe): Skupienie się na funkcji lub osobie, np. Osoba na stanowisku asystenckim, Osoba odpowiedzialna za marketing, Pracownik działu IT, Osoba koordynująca.
🔵 Nazwy angielskie (neutralne): Powszechnie uznawane za bezpieczne, np. Human Resources Manager, Software Developer, Team Leader.
🔵 Formy z ukośnikiem i końcówką żeńską: Np. Starszy brygadzista/starsza brygadzistka.
🔵 Wskazanie na dowolną płeć: Np. Specjalista ds. kadr (k/m/in).

W naszej Agencji IMAR SG już od dłuższego czasu stosujemy inkluzywne nazwy stanowisk pracy w procesach rekrutacyjnych.

IMAR Service Group – skutecznie zrekrutujemy pracowników do Twojej firmy!
Nasza Agencja specjalizuje się między innymi w procesach rekrutacyjnych bazujących na metodologiach:
🔹 executive search
🔹 direct search
🔹 search & selection

📌 Skupiamy się na poszukiwaniach bezpośrednich, aby dotrzeć do kompetentnych osób, które pomogą w rozwoju firmy naszych Klientów.
📌 Zapewniamy kompleksowe wsparcie obejmujące przygotowanie profilu Kandydata oraz weryfikację jego umiejętności. Imar Service Group dopasowuje przebieg procesów i metody rekrutacyjne do potrzeb biznesowych Klienta.
📌 Stosując rekrutację bezpośrednią skutecznie pozyskujemy pracowników o wysokich kompetencjach działających w wielu obszarach.

IMAR Service Group Sp. z o.o.
Dział Handlowy
📞 +48 573 444 506
📧 [email protected]

📊 Barometr Zawodów 2026: rynek pracy stawia coraz większe wyzwania pracodawcom

Najnowszy raport „Barometr zawodów 2026”, przygotowany przez Urzędy Pracy we współpracy z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jasno pokazuje jedno:

➡️ pozyskanie wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsze.

Deficyty kadrowe dotyczą wielu branż – od specjalistów wysokiej klasy, po kadrę menedżerską średniego i wyższego szczebla. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym standardowe metody rekrutacji często przestają być wystarczające.
(https://barometrzawodow.pl/forecast-card-zip/2026/report_pl/raport_ogolnopolski_2026.pdf)

🔍 Jak skutecznie odpowiedzieć na te wyzwania?
W IMAR Service Group wspieramy firmy w dotarciu do najlepszych kandydatów, wykorzystując sprawdzone metodologie:

✔️ executive search
✔️ direct search
✔️ search & selection

Stawiamy na rekrutację bezpośrednią, kompleksową weryfikację kompetencji oraz dopasowanie procesu do realnych potrzeb biznesowych Klienta.

📌 Skutecznie rekrutujemy specjalistów m.in. w obszarach:
• administracja biurowa
• finanse i księgowość
• HR, kadry i płace
• inżynieria i produkcja
• IT i telekomunikacja
• transport i logistyka
• obsługa klienta i contact center
• sprzedaż i marketing

Jeśli braki kadrowe hamują rozwój Twojej organizacji – porozmawiajmy o rozwiązaniach.

Skontaktuj się z nami w sprawie szczegółów oferty IMAR SG:
📧 [email protected]
👉 https://www.imar.com.pl/index.php?page=zapytanieofertowe

Szukasz pracy w Katowicach? Sprawdź naszą ofertę! ✅
-stałe wynagrodzenie + premie 💵
-duży wachlarz dofinansowanych benefitów 💪
-grafik zmianowy 📆
-możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu 💻

Aplikuj i sprawdź więcej szczegółów przez poniższy link! ⬇️

Doradca ds. obsługi klienta na infolinii obsługowo-sprzedażowej Katowice Śródmieście • OLX.pl Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy...

Szukasz pracy w Olsztynie? Sprawdź naszą ofertę! ✅
-stałe wynagrodzenie + premie 💵
-duży wachlarz dofinansowanych benefitów 💪
-grafik zmianowy 📆
-możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu 💻

Aplikuj i sprawdź więcej szczegółów przez poniższy link! ⬇️

Doradca ds. obsługi klienta na infolinii obsługowo-sprzedażowej Olsztyn • OLX.pl Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy...