Zatrudnienie wspomagane - co to jest?
Programy wspomaganego zatrudniania osób niepełnosprawnych to programy, w których osoby niepełnosprawne poszukujące pracy wspierane są przez profesjonalnie przygotowane - trenerów pracy.
Zadania trenera pracy wspomaganej to przede wszystkim:
• ocena oraz przygotowanie osoby wytypowanej do zatrudnienia w zakresie umiejętności społecznych niezbędnych przy wykonywaniu pracy – opracowanie indywidualnego planu rozwoju zawodowego. Proces oceniania aktualnych umiejętności klienta, jego zainteresowań i przewidywanego wsparcia potrzebnego przy doborze jak najlepszej dla niego pracy.
• wsparcie osoby niepełnosprawnej w wyborze, znalezieniu i utrzymaniu miejsca pracy
• pomoc osobie niepełnosprawnej w czynnościach związanych z procedurą zatrudnienia
• określenie w porozumieniu z pracodawcą zakresu czynności, które będą w zakresie obowiązków zatrudnianej osoby oraz wymiaru czasu pracy
• przygotowanie pracodawcy i współpracowników do współpracy z pracownikiem niepełnosprawnym
• szkolenie osoby niepełnosprawnej na stanowisku pracy aż do całkowitej jej adaptacji i usamodzielnienia
• czuwanie nad bezpiecznym dojazdem do pracy i z powrotem - w miarę potrzeb
• monitorowanie pracy osoby zatrudnionej – długoterminowe wsparcie osoby zatrudnionej polegające na systematycznym i ciągłym działaniu trenera na terenie zakładu pracy (kontakt minimum raz w miesiącu) oraz prowadzeniu przez trenerów równoległych spotkań osób już zatrudnionych i pracujących samodzielnie.
Programem wspomaganego zatrudnienia objęte są osoby niepełnosprawne z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nieaktywne zawodowo. Osoby niepełnosprawne uczestniczące w programie, mają zagwarantowane podstawowe prawa człowieka a w szczególności:
* prywatność, poufność, pełną tolerancję i akceptację oraz traktowanie z należytą godnością i szacunkiem,
* ochronę przed jakąkolwiek formą dyskryminacji oraz nadmierną eksploatacją umysłową i fizyczną,
* pomoc w znalezieniu, podjęciu i utrzymaniu pracy na otwartym rynku pracy,
* otrzymywanie zatrudnienia odpowiedniego do wieku oraz predyspozycji kandydata zgodnego z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Doświadczenia wielu krajów wskazują na wspomagane zatrudnianie, realizowane w formie pomocy osobistego asystenta zawodowego (trenera pracy), jako najbardziej efektywną formę usług wspierających zarówno dla tych grup osób niepełnosprawnych jak i dla zatrudniających ich pracodawców.
AKTYWNI NA RYNKU PRACY – TRENER PRACY NARZĘDZIEM WYRÓWNYWANIA SZANS OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Projekt zakłada prowadzenie na terenie Warszawy oraz okolicznych gmin programu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w oparciu o model zatrudnienia wspomaganego. W ramach programu oferowane będą różnorodne instrumenty wsparcia o charakterze kompleksowym, trwałym i dostosowanym do indywidualnych potrzeb poszczególnych BO. Wśród instrumentów wsparcia znajdą się:
- poradnictwo zawodowe i psychologiczne,
- warsztaty aktywizacji zawodowej
- warsztaty psychologiczne oraz
- usługi trenera pracy w formie pracy indywidualnej oraz grupowej – warsztatów trenerskich.
Projekt współfinansowany przez PFRON, realizowany w okresie 04.2017 – 03.2019.
Wsparciem w projekcie zostanie objętych w ciągu 2 lat 100 osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, spośród których min. 25% stanowić będą osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
W I okresie realizacji projektu przeprowadzona została rekrutacja BO projektu, którym udzielone zostało wsparcie ukierunkowane na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Z grupy 100 osób przyjętych do projektu ok.1/3 stanowią osoby, które podjęły zatrudnienie w ramach realizowanych w modelu zatrudnienia wspomaganego projektów Fundacji i które wymagają kontynuacji wsparcia aby utrzymać się w zatrudnieniu.
W II okresie realizacji wsparcie ukierunkowane jest na utrzymanie zatrudnienia przez osoby pracujące dzięki działaniom projektowym. Jeśli będzie taka potrzeba na miejsce osób
rezygnujących z udziału w projekcie przeprowadzona zostanie rekrutacja uzupełniająca oraz przygotowanie do zatrudnienia i zatrudnienie nowych BO, którzy wejdą do projektu.
Najważniejszym narzędziem wsparcia jest usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zaw. ON od lat. Zadaniem trenera będzie pomoc BO w utrzymaniu zatrudnienia poprzez monitoring ich
pracy. Trener służyć też będzie pomocą pracodawcy i przygotuje innych pracowników do współpracy z ON.
BO projektu korzystają z pomocy doradcy zaw., który osobom zatrudnionym wskazuje kierunki rozwoju zaw. i wspiera w wyborze najlepszej oferty pracy osoby, które wchodzą do projektu w ramach rekrutacji uzupełniającej. Doradca przeprowadza dla osób wymagających
wsparcia grupowego warsztaty aktywizacji zawodowej, udziela też wsparcia w formie konsultacji ind. W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu mogą skorzystać ze wsparcia psychologa, w formie konsultacji ind. i wsparcia grupowego.
Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod
uwagę specyfikę grupy BO zakładamy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu - podjęcie zatrudnienia przez min. 36% BO. Doświadczenia Fundacji wskazują, że taki wskaźnik jest osiągalny. Model wsparcia ON w projekcie oparty zostanie na standardach EUSE (Europejskiej Unii ZW) i projekcie PFRON "Trener Pracy".
SAMODZIELNI NA RYNKU PRACY
„Samodzielni na rynku pracy” to projekt wieloletni, realizowany w okresie 1.04.2018 do 31.03.2021. Projekt współfinansowany przez PFRON.
Celem programowym projektu jest wejście na rynek pracy grupy ON - nieaktywnych zawodowo lub zatrudnionych ze wsparciem TP. Rezultatem będzie podjęcie zatrudnienia przez min. 36%. Część BO projektu stanowić będą osoby pracujące, które uzyskały zatrudnienie dzięki wsparciu trenera pracy. Celem projektu jest w ich wypadku utrzymanie pracy. Celem pośrednim jest m.in. wzrost kompetencji społecznych i zawodowych BO i promocja wśród pracodawców modelu zatrudnienie wspieranego.
Projekt prowadzony jest w siedzibie Fundacji w ramach programu aktywizacji zawodowej ON, mieszkańców W-wy i okolicznych powiatów, w oparciu o model zatrudnienia wspomaganego. W projekcie oferowane są różnorodne instrumenty wsparcia o charakterze kompleksowym, trwałymi dostosowanym do indywidualnych potrzeb poszczególnych BO. Wśród instrumentów wsparcia znajdują się: poradnictwo zawodowe i psychologiczne, warsztaty aktywizacji zawodowej i warsztaty psychologiczne oraz usługi trenera pracy, w tym warsztaty trenerskie. Dodatkowym wsparciem są staże zawodowe przygotowujące BO do podjęcia zatrudnienia.
Wsparciem w projekcie zostanie objętych w ciągu 3 lat 108 osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, spośród których max. 20% stanowić będą osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności. W I okresie realizacji projektu przeprowadzona zostanie rekrutacja 48 BO projektu, któremu dzielone zostanie wsparcie ukierunkowane na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia. Z grupy 48 osób przyjętych do projektu ok. 30% stanowić będą osoby, które podjęły zatrudnienie w ramach realizowanych w modelu zatrudnienia wspomaganego projektów Fundacji i które wymagają kontynuacji wsparcia aby utrzymać się w zatrudnieniu.
W II i III okresie realizacji wsparcie ukierunkowane będzie na utrzymanie zatrudnienia przez osoby pracujące dzięki działaniom projektowym oraz rekrutację, przygotowanie do zatrudnienia i zatrudnienie kolejnej grupy 30 (II okres) i 30 BO(III okres).
Najważniejszym narzędziem wsparcia będzie usługa trenera pracy. Fundacja posiada zespół doświadczonych trenerów pracy, którzy pracują w projektach aktywizacji zaw. ON od lat. Zadaniem trenera będzie pomoc BO w znalezieniu miejsca zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i możliwościami danej osoby, wsparcie w procesie rekrutacji oraz pomoc w opanowaniu czynności na stanowisku pracy, wspieranie w pierwszym okresie adaptacji i monitoring zatrudnienia. Trener służyć też będzie pomocą pracodawcy i przygotuje innych pracowników do współpracy z ON.
BO projektu będą korzystać z pomocy doradcy zawodowego, który określi ich predyspozycje zawodowe, wskaże kierunki poszukiwania zatrudnienia i wyboru najlepszej oferty pracy. Doradca przeprowadzi dla nowych w projekcie BO warsztaty aktywizacji zawodowej, udzielać też będzie wsparcia w formie konsultacji ind. W sytuacji spadku motywacji, niskiej samooceny i innych problemów psychologicznych – BO projektu będą mogli skorzystać ze wsparcia psychologa, w formie konsultacji ind. i wsparcia grupowego.
Osoby, które korzystać będą ze wsparcia w projekcie to grupa ON mająca największe trudności na rynku pracy. Znaczącą grupę BO Fundacji stanowią osoby z zaburzeniami psychicznymi. Biorąc pod uwagę specyfikę grupy BO zakładamy dość wysoki wskaźnik rezultatu projektu podjęcie zatrudnienia przez min. 36% BO. Doświadczenia Fundacji wskazują, że taki wskaźnik jest osiągalny. Model wsparcia ON w projekcie oparty zostanie na standardach EUSE (Europejskiej Unii ZW) i projekcie PFRON "Trener Pracy".
15/09/2025
11/04/2025
