Kingmakers

Czy chcesz specjalizować się w coachingu roli, aby wspierać menedżerów w nowych wyzwaniach zawodowych? 🤝🌱

Onboarding coaching to kluczowy element, który pomaga liderom szybciej zaadaptować się do nowej roli i otoczenia. To proces, który ułatwia przejście przez zmianę, a tym samym pozwala na efektywne zarządzanie zespołem w nowej sytuacji.

Aby być skutecznym coachem, warto rozwinąć kilka kluczowych kompetencji:
🔸 Umiejętność zarządzania zmianą i znajomość mechanizmów uczenia się dorosłych, takich jak krzywa zmiany Johna Fishera.
🔸 Wiedza na temat źródeł oporu i umiejętność radzenia sobie z niechęcią do zmian.
🔸 Zasady komunikacji w wystąpieniach publicznych i budowanie autorytetu.

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wesprzeć swoich klientów w przejściu przez zmiany? Skontaktuj się z nami! 💪

3 dni, 9 osób, świetna energia i ten moment, w którym przestaje się „rozumieć coaching”… a zaczyna się go robić.

Za nami kolejna edycja Coaching Skills Intensive. Było intensywnie, głęboko i bez skrótów, bo przecież nie uczymy tu schematów ani gotowych pytań. Rozkładamy rozmowę na części pierwsze po to, żeby każdy mógł samodzielnie złożyć swój sposób pracy z klientem. Nie kopiować. Nie odtwarzać. Zrozumieć, co działa i dlaczego.

To moment, w którym zaczyna się prawdziwa zmiana z „wiem, jak to wygląda” na „umiem to zrobić w rozmowie”.

Najlepszym podsumowaniem są zawsze słowa uczestników. Wczoraj usłyszeliśmy:
„Miałam wysokie oczekiwania… i to szkolenie przeszło moje najśmielsze wyobrażenie. To był majstersztyk – merytorycznie, w sposobie uczenia i prowadzenia przez Szymona i Tomka.”

Tomasz Sławiński, Szymon Herbeć, PCC - wielkie brawa!

Wszystkim uczestnikom: Agnieszka Rzepka, Piotr Wlazlo, Ewelina Kanownik-Guzal, Sylwia Baryla, Agnieszka Majkowska-Szubska, Joanna Kwasniak, Kamil K. Sikora, Dominika Brodacka, Anna Karolewska - gratulujemy odwagi i dziękujemy za otwartość i gotowość do naprawdę głębokiej pracy. To zawsze robi różnicę. 💚