Talent Exact
Udostępnij
Oferujemy usługi m.in. z zakresu rekrutacji, szkoleń, coachingu oraz badanie Harrison Assessments.
30/01/2026
69% pracowników deklaruje, że ich kondycja psychiczna się pogorszyła lub nie poprawiła. Mimo programów wellbeingowych.
To jasny sygnał: benefity nie rozwiązują problemu przeciążenia.
Dzisiejszy wellbeing musi iść krok dalej.
Wellbeing 2.0 to nie owoce i karty sportowe, ale:
👉 zarządzanie obciążeniem poznawczym
👉 wczesne wykrywanie ryzyka wypalenia
👉 decyzje oparte na danych, nie domysłach
Bo wellbeing przestał być „miłym dodatkiem HR”.
Dziś to element odporności i efektywności organizacji.
https://talentexact.pl/wellbeing-w-kryzysie-69-pracownikow-nie-czuje-sie-lepiej-mimo-programow-wsparcia/
Czy w postanowieniach noworocznych wygrywa żelazna dyscyplina, czy raczej umiejętność adaptacji? 🤔
Bo życie rzadko pyta o zgodę: dzieci chorują, praca przyspiesza, motywacja siada - i wtedy najłatwiej polec.
W tym krótkim materiale Michał Banaszkiewicz odpowiada, co naprawdę działa długofalowo: konsekwencja czy elastyczność - i jak podejść do celu, żeby nie przegrać po pierwszym potknięciu. 🎥👇
🔵Dlaczego postanowienia noworoczne umierają szybciej niż karnet na siłownię?
Bo większość z nas planuje zmianę… wbrew sobie.
Już w połowie stycznia wracają stare nawyki, a motywacja znika.
I tu pojawia się ciekawy wątek: skuteczni liderzy działają zupełnie inaczej. Nie dlatego, że „mają silną wolę”, tylko dlatego, że znają swój profil psychologiczny i grają do swoich naturalnych predyspozycji.
Posłuchajcie naszego eksperta co on myśli w tej sprawie.
17/01/2026
W tej odsłonie przechodzimy od technologii i danych do praktyki, która realnie zmienia sposób, w jaki organizacje pracują z talentami. 📊
➡️ Rekrutacja przestaje być o CV, a zaczyna o kompetencjach - skills-based hiring, testy umiejętności i mikro-certyfikaty stają się standardem.
➡️ Ocena pracowników ewoluuje - koniec z rocznymi przeglądami, a początek rzeczywistej informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym. Regularne 1:1, krótkie cykle celów i dialog stają się fundamentem angażującej kultury pracy.
➡️ Rozwój liderów oparty na danych to nie tylko modny slogan - to konieczność. Narzędzia takie jak Harrison Assessments Int'l pomagają mierzyć potencjał, styl przywództwa i gotowość do zmian, zanim organizacja zainwestuje w kosztowne programy szkoleniowe.
👉 Jeśli chcesz zrozumieć, jak połączyć automatyzację z human-centric podejściem, aby budować odporne, uczące się organizacje 📖 kliknij i przeczytaj pełny tekst 👉 https://talentexact.pl/trendy-hr-2026-automatyzacja-dane-i-human-centric-rozwoj-kompetencji-cz-2/
Kliknij tutaj, aby odebrać Sponsorowane Ogłoszenie.
Kategoria
Skontaktuj się z firmę
Telefon
Strona Internetowa
Adres
Żelazna 29 M. 3
Warsaw
00-806
Godziny Otwarcia
| Poniedziałek | 08:00 - 17:00 |
| Wtorek | 08:00 - 17:00 |
| Środa | 08:00 - 17:00 |
| Czwartek | 08:00 - 17:00 |
| Piątek | 08:00 - 16:00 |
