Inventage

✔️Nowe uprawnienia PIP od 2026 roku: przekształcenie umów B2B w etaty

Polski rynek pracy czekają istotne zmiany – 📅 już od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska nowe, znacznie rozszerzone uprawnienia. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada m.in. możliwość administracyjnego przekształcania umów B2B oraz umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Celem reformy jest skuteczniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy i przeciwdziałanie nadużyciom, takim jak pozorne samozatrudnienie czy zastępowanie etatów umowami-zleceniami, mimo że charakter współpracy spełnia przesłanki zatrudnienia etatowego
(np. podporządkowanie, praca w określonych godzinach i miejscu, osobiste wykonywanie zadań).

✔️Nowe kompetencje PIP obejmą m.in.:
– możliwość wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy,
– natychmiastowe skutki decyzji (pracodawca od dnia decyzji musi traktować osobę jako pracownika – z urlopem, składkami i ochroną),
– prowadzenie kontroli zdalnych, przesłuchań online i zdalnych oględzin,
– wymianę danych z ZUS, co pozwoli lepiej identyfikować nieprawidłowości.

Za nieprawidłowe zatrudnienie przewidziano wyższe kary – 💰od 2 000 do nawet ‼️60 000 zł. Dodatkowo pracodawcy mogą być zobowiązani do uregulowania zaległych składek ZUS nawet do 5 lat wstecz.

W praktyce oznacza to konieczność większej ostrożności – zarówno dla firm zatrudniających współpracowników na B2B, jak i dla samych wykonawców, którzy powinni dokumentować swoją niezależność oraz sposób realizacji zadań (np. przez raporty, brak sztywnego czasu pracy, własne narzędzia).

Nowelizacja wpisuje się w realizację założeń Krajowego Planu Odbudowy i Odporności (KPO), a także ma poprawić pozycję pracowników na rynku pracy. Choć zmiany budzą obawy – szczególnie w środowiskach IT, marketingu czy kreatywnych branżach – celem reformy nie jest likwidacja B2B, ale eliminacja jego nadużyć.

✍️ Przedsiębiorcy powinni już teraz rozpocząć audyt umów i współprac, aby uniknąć niepotrzebnego ryzyka i dostosować się do nowych przepisów.

🔔 31 stycznia mija czas na złożenie ZUS IWA.

📌Początek roku to czas sporządzania raportów, sprawozdań oraz deklaracji za poprzedni rok. Jednym z nich jest również obowiązek złożenia do ZUS formularza ZUS IWA. Kto musi ją złożyć i jakie dane należy przekazać organowi w dzisiejszym artykule na stronie www.inventage.pl wyjaśnia Alicja Dubanowska - Młodszy Specjalista w Dziale Składek ZUS i Bezpieczeństwa Pracy.

O czym należy pamiętać?
📢 dopilnuj nieprzekroczenia terminu złożenia informacji;
📢 wskaż właściwą liczbę osób podlegającą ubezpieczeniu wypadkowemu;
📢 podaj główny rodzaj działalności wg PKD;
📢 prawidłowo wykaż liczbę poszkodowanych w wypadkach przy pracy;
📢 prawidłowo wykaż liczę osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia.

Na podstawie danych wskazanych przez płatnika, ZUS na przełomie marca i kwietnia 2025 roku wyliczy wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

🔔 Potrzebujesz pomocy w ustaleniu prawidłowych danych?

☎️ Jesteśmy do Państwa dyspozycji! 📩 [email protected]

🔔 W 2025 roku nastąpiły istotne zmiany w terminach oraz zasadach składania deklaracji DN‑1 na podatek od nieruchomości.

🕰️ Zgodnie z nowelizacją przepisów, podatnicy mogą złożyć deklaracje za rok 2025 w wydłużonym terminie, tj. do dnia 31 marca 2025 r.

📢Jakie są warunki skorzystania z przedłużonego terminu deklarowania podatku od nieruchomości?

Po więcej informacji zapraszamy na stronę Inventage: www.inventage.pl