HR Bank

Zakres realizowanych prac:

Ciągłe usprawnianie procesu wytwórczego
Współpraca z innymi Scrum Masterami by tworzyć kulturę pracy opartą na wartościach Scruma,
Wspieranie Product Ownera w maksymalizacji wartości dostarczanej przez zespół
Analiza danych, wizualizacja zespołom i menedżerom i na tej podstawie identyfikacja obszarów do zmiany
Wdrażanie odpowiednich narzędzi optymalnie wspierających samoorganizację zespołu
Ocena dojrzałości zespołu i wspieranie go w osiąganiu kolejnych poziomów dojrzałości

Wymagania:

Minimum 2 letnie komercyjne doświadczenie w roli Scrum Mastera przynajmniej dwóch różnych zespołach,
doświadczenie we wprowadzaniu usprawnień w pracy zespołu,
Bardzo dobra znajomość Scruma, Kanbana
Znajomość narządzi pracy Scrum Mastera i wiedzy w jakich sytuacjach są potrzebne,
Znajomość procesu wytwarzania oprogramowania (w tym continous integration, testy automatyczne, testy jednostkowe),
Chęć ciągłego rozwoju,
Mile widziane doświadczenie w skalowaniu zespołów zwinnych (np. Nexus, Less)

Klient oferuje:

Zatrudnienie w ramach kontraktu B2B
Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku ubezpieczeń
Możliwość udziału w projektach ogólnofirmowych
Pracę zdalną/ hybrydową - jeden dzień w tygodniu praca w biurze przy Rondzie Daszyńskiego/ Warszawa

Międzynarodowa firma specjalizująca się w tworzeniu oprogramowania wspierającego rozwiązania dla transportu morskiego. Swoim klientom oferuje platformy webowe do obsługi systemu zarządzania kosztami portowymi, optymalizacji transportu, realizacji zamówień i przetwarzania płatności.

PROJEKT:

Nad projektami pracują zespoły złożone z programistów i QA. Do tej pory testowanie miało tylko charakter manualny. Klient jednak dostrzega wady takiego podejścia i chce rozwijać automatyzację. W wyniku researchu wybrany został Cypress. Tworzone oprogramowanie jest przeznaczone dla agentów portowych koordynujących transport morski. Agenci definiują w jakich godzinach port jest otwarty i można do niego bezpiecznie przypłynąć. Określają również warunki panujące w porcie - co jest możliwe, a co wymaga dodatkowych zgód lub niestandardowego podejścia. Wszystko to ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa przesyłanych materiałów.

OPIS ZESPOŁU:
W chwili obecnej zespół QA stanowią 4 osoby. Testerzy są przypisani do projektów (w jednym projekcie jest 2 programistów, w drugim 5 oraz Product Ownerzy). Testerzy część czasu poświęcają na testy manulane, pisanie test casów, a część czasu poświęcają na automaty.

STACK TECH + METODOLOGIA:
Backend jest w Javie, frontend w Angularze. TestCase w Testlinku, automaty w Cypressie.

POZIOM SENIORITY:
Szukamy osoby bardzo mocnej technicznie, która będzie odpowiedzialna za dalszy rozwój testów automatycznych.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Ustalanie z managementem kierunku rozwoju testów automatycznych w projekcie
- Implementacja testów automatycznych
- Wdrażanie testów automatycznych w projektach

WYMAGANIA:
- Minimum 6-7 letnie doświadczenie z Cypressem
- Umiejętność rzeczowego uargumentowania wybranego podejścia
- Angielski B2/C1 - częste calle z osobami o różnym akcencie (Polska, Indie, Zjednoczone Emiraty Arabskie)

ETAPY REKRUTACJI:
- Rozmowa z Liderem projektu
- Weryfikacja techniczna
- Rozmowa z osobą odpowiedzialną za rozwój projektów po stronie klienta