Fream

Twoje życie rodzinne nie powinno cierpieć z powodu obowiązków zawodowych, tak samo jak Twoje zdrowie nie powinno być ceną jaką płacisz za pracę ❤️‍🩹. My stawiamy na równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Dlatego z wielką radością prezentujemy Wam wyniki ankiety satysfakcji z pracy , które pokazują, że w Fream naprawdę na pierwszym miejscu stawiamy rodzinę 👨‍👩‍👧‍👦.

A właśnie jeśli o rodzinie mowa 😊 Życzymy, żeby Wasze Święta Wielkanocne 🐤 będą pełne ludzi, na których Wam zależy, z mnóstwem okazji, by się zbliżyć i naprawdę poczuć tę chwilę bez niepotrzebnych rozpraszaczy. Wszystkiego dobrego dla wszystkich pracowników, klientów i przyjaciół Freamu 🥳

Życzymy Wam Wesołych Świąt 🎵 Mamy nadzieję, że te Święta Bożego Narodzenia ❄️ będą obfitowały w radość, relaks i pyszne jedzenie . Wykorzystajcie ten czas, aby zwolnić tempo, zastanowić się nad sobą i ludźmi wokół i po prostu cieszyć się tymi chwilami. Niech Święta zbliżą Was do najbliższych i niech każdemu dopisuje zdrowie. Wszystkiego dobrego dla naszych klientów, partnerów, przyjaciół i oczywiście wymarzonego zespołu Fream🎄🧑‍🎄

➡️Szansa podwyżki - 32,38 %*
➡️Satysfakcjonujące wynagrodzenie - 71,43 %*
➡️Ergonomiczne biuro, Dobre relacje, Możliwości rozwoju, Samorealizacja - bezcenne 😉

*Taki procent respondentów Badania Czynników Materialnych i Niematerialnych Motywacji w Branży IT z 2021 roku (przeprowadzonego przez Kasię Stachów) uznał ten aspekt za jeden z najważniejszych motywatorów w pracy.

Motywacja do pracy nie kończy się na wynagrodzeniu 💸- wiemy i pamiętamy o tym w Fream, a teraz dzięki Stachów z o konkretnych motywatorach które działają w branży IT mogą dowiedzieć się wszyscy! Zapraszamy do lektury raportu, w którym Kasia zebrała motywatory i pokazała, których pracownicy naprawdę chcą!

Gratulacje za bardzo merytoryczne i wartościowe zebranie danych kluczowych dla noworocznych planów motywacyjnych oraz przedstawienie ich w tak przejrzystej i przyjemnej formie 💪 Tutaj wrzucamy tylko kilka zdjęć - po pełny raport zapraszamy na nasz linkedin https://www.linkedin.com/posts/fream_retencja-pracownik%C3%B3w-w-bran%C5%BCy-it-activity-6879041773633605633-Lien

Za przykładem Kasi także wszystkim życzymy pokładów motywacji i morza satysfakcji ⛵

192 kraje a w tym my! Przed nami kolejny wyjazd pełen innowacji 💡 Tym razem zobaczymy się w Dubaju na Dubai Expo 2020, gdzie ruszamy z misją 🕵️‍♂️ gospodarczą w ramach reprezentacji Polski 🇵🇱. Do zobaczenia 5 - 7 grudnia w Emiratach. Nasz Fream Dream Team będzie tam czekał na pasjonatów innowacji z całego świata 🌍.

Kolejny projekt zakończony wspaniałym sukcesem! Innowacyjne technologie to nasza specjalność 😎. Dziękujemy Suometry za świetną współpracę i za miłe słowa na https://clutch.co/profile/fream 😊

Zobaczcie jak wspólnie odnieśliśmy sukces i jak wyglądała nasza droga do niego 👉https://www.fream.pl/project/suometry/

💡9 na 10 startupów upada z powodu braku dopasowania między rynkiem, potrzebami a ich produktem. Na ratunek może nam przyjść strategia Minimum Viable Product🦸‍♂️, o której w wywiadzie opowiada Jakub Kochański - Product Specialist z Fream.

Odpowie między innymi na pytania:
❓Dlaczego warto budować MVP?
❓Jak to zrobić i znaleźć równowagę między minimum a rentownością?
❓Jakie najczęstsze błędy popełnia się przy tworzeniu MVP?
❓Co robić po MVP?

Korzystajcie z wiedzy Freamowych specjalistów 🤗i rozwijajcie swój potencjał ➡

Minimum Viable Product (MVP) in a nutshell: why, how and when? Minimum Viable Product (MVP) is the minimum set of features that is required in order to engage users (possibly early adopters) and start the learning-feedback loop. This product development strategy has proven countless times to be the most beneficial one as it minimizes the risk of running out of