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Vacaciones sin culpa Me dicen que cuando se van de vacaciones, les causa un sentimiento de culpa. Les pregunto y "¿por qué?". Estas son las razones que escucho:

Ultimamente he escuchado a personas referirse a "Mi tribu". En cada ocasión recordé un libro llamado Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization por Dave Logan, John King y Halee Fischer-Wright. Tiene un prefacio de Warren Bennis y fue inicialmente publicado en el 2008. Estos describen cinco etapas en el desarrollo de una tribu altamente efectiva. Fácil decirlo, más difícil lograrlo. Un tema centrado en el diseño y desarrollo de una cultura organizacional. Al final del día, la cultura mueve a la gente en una dirección y a su vez produce unos resultados. Sin embargo, cuando se lidera equipos lo más difícil es afectar la mente y corazón de la gente para que se comporten de una manera. Aun más, para que luego se comporten afectando a los otros de igual manera. Lo interesante de esta lectura es que recoge los comportamientos inefectivos desde la etapa 1 y los va describiendo en forma evolutiva hasta llegar a la última etapa. La etapa 1 es cuando la gente aparenta estar alineadas con la visión y acciones de la organización pero en la realidad crean sus propias gangas, sus reglas y operan bajo la norma de la absoluta lealtad a unos mientras enajenan a otros o socialmente los separan o ignoran. Le reprochan a la vida todo lo que les sucede.
En contraste, la etapa 5 es cuando la tribu no se enfoca de forma obsesionada con lo que hace la competencia. En vez, se enfoca en sus resultados y están al frente de la norma. La comunicación es ilimitada, pueden trabajar con cualquiera, y sus valores son centrales ante todo. Es decir, su energía es centrada en lo que pueden lograr con la aportación de todos sus miembros. Estos piensan que "la vida es grandiosa".
Se puede lograr con un líder que se enfoca en cambiar lenguaje, y relaciones. No es "sobre la intelectualización, pero sobre la acción" según los autores.
Es una buena lectura para repensar los hábitos formados en un equipo de trabajo y cómo se cambian a una nueva cultura donde cada uno deja su Yo para pensar y actuar como un Nosotros y lo que podemos alcanzar. Sobre todo, enfocando en el poder de la conversación y de las relaciones de todos los miembros del equipo.

https://www.triballeadership.net

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