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Debemos estar bien conscientes de este tema:

“No todo conflicto en el trabajo es acoso laboral.
No todo llamado de atención es persecución.
Y no todo supervisor exigente es un abusador.

Dirigir, supervisar, corregir y exigir cumplimiento forma parte del trabajo de un supervisor.
Para eso fue contratado.

Hoy muchos supervisores trabajan con miedo y ansiedad porque cualquier instrucción, corrección o medida disciplinaria algunos la llaman “acoso”.

Y seamos honestos, a veces no es desconocimiento. A veces hay personas que utilizan el tema del acoso como escudo para evadir responsabilidades, manipular ambientes de trabajo o crear conflictos innecesarios.

Por eso la educación es tan importante.
Para prevenir el acoso real.
Para proteger empleados.
Pero también para darle herramientas a supervisores y patronos que quieren hacer las cosas correctamente.

La ley protege la dignidad del trabajador.
Pero también reconoce el derecho del patrono a supervisar, corregir y administrar su operación.

Patrono: no esperes a tener una querella o una demanda para actuar.
Educa a tus supervisores.
Adiéstralos sobre manejo correcto de empleados, documentación, medidas disciplinarias y prevención de acoso laboral.

Un supervisor preparado protege el ambiente de trabajo y también protege a la empresa.

En nuestra oficina contamos con un equipo preparado para orientar, adiestrar y ayudar a patronos y supervisores a manejar estas situaciones correctamente y conforme a la ley.

No confundamos firmeza con acoso. Ni disciplina con persecución.

Lcdo. David Santiago Arzola
📞 ⁨(787) 923-6840⁩


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