Be Talent - Consulting

Recentemente, tivemos uma reunião com um cliente que pretendia recrutar um profissional sénior, mas ainda não tinha um descritivo de funções estruturado.

Foi nesse momento que relembramos que o descritivo de funções não é apenas um documento de RH. É uma ferramenta de gestão que ajuda a definir o propósito da função, as principais responsabilidades, as competências necessárias e, acima de tudo, o que a organização espera do colaborador.

É também um guia para o recrutador. Permite conduzir entrevistas com maior foco, avaliar os candidatos de forma mais objetiva e alinhar expectativas desde o primeiro contacto.

Infelizmente, ainda vemos empresas a recrutar sem esta base. E quando isso acontece, o processo torna-se mais subjetivo, as entrevistas perdem direção e a decisão acaba, muitas vezes, por assentar apenas na experiência do candidato, em vez do verdadeiro alinhamento com a função.

Por isso, antes de publicar a próxima vaga, pergunte-se:

Se um candidato perguntar: "O que esperam de mim nesta função?", a sua empresa conseguirá responder com clareza?

📩 Se a resposta for "não", fale connosco e descubra como podemos apoiar na estruturação de funções para a sua empresa.
Be You, Be Talent

Procuramos para o nosso cliente um(a) Chefe de Gestão de Activos para apoiar na coordenação estratégica e operacional da área.

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀:
• Licenciatura em Finanças, Economia, Gestão ou áreas afins;
• Experiência relevante em Gestão de Activos, Mercados Financeiros ou Investimentos;
• Conhecimentos sólidos da regulamentação do mercado de capitais;
• Capacidade analítica, visão estratégica e orientação para resultados;
• Competências de liderança, comunicação e gestão de stakeholders.

📩 Submeta a sua candidatura no link abaixo ou envie esta oportunidade a alguém que possa ter o perfil ideal.

Link: https://betalentconsulting.com/ads/chefe-de-gestao-de-activosm-f/

Be You, Be Talent

Quando as pessoas deixam de falar, de sugerir e de participar, é sinal de que algo precisa de ser ouvido.

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