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Muito se tem falado sobre o novo pacote laboral. Uns dizem que vai prejudicar os trabalhadores. Outros defendem que vai ajudar as empresas.

Mas será que estamos a discutir o problema certo?

Portugal tem um desafio muito maior do que o Código do Trabalho: a produtividade.

E produtividade não significa trabalhar mais horas. Significa criar mais valor por cada hora trabalhada.

Um trabalhador português não vale menos do que um trabalhador alemão, suíço ou dinamarquês. Muitas vezes trabalha tanto ou mais. A diferença está frequentemente nas empresas onde trabalha, na tecnologia disponível, na gestão, no investimento e na capacidade de gerar riqueza.

Por isso, parece-me insuficiente discutir apenas contratos, despedimentos, banco de horas ou outsourcing.

A verdadeira questão é esta:

Porque é que a Irlanda conseguiu atrair empresas como Google, Apple, Microsoft, Meta, Intel ou Pfizer, enquanto Portugal continua a ter dificuldade em captar investimento dessa dimensão?

Quando uma grande multinacional escolhe um país, não cria apenas empregos. Cria conhecimento, atrai talento, aumenta a concorrência por profissionais qualificados, impulsiona a inovação e ajuda a fazer subir os salários.

Talvez devêssemos perguntar:

Porque é que a próxima Google, Nvidia ou Pfizer não escolhe Portugal?

Será por causa do Código do Trabalho?

Ou será por causa da burocracia, da lentidão da justiça, da carga fiscal, dos licenciamentos demorados e da dificuldade em fazer crescer empresas?

Podemos alterar leis laborais. Podemos aumentar ou reduzir direitos. Podemos flexibilizar ou restringir regras.

Mas nenhum país se tornou rico apenas por alterar o Código do Trabalho.

Os países mais desenvolvidos investiram em educação, inovação, tecnologia, eficiência do Estado e atração de investimento.

A prosperidade não nasce apenas da forma como dividimos o bolo.

Nasce, sobretudo, da nossa capacidade de fazer um bolo maior.

Qual é a tua opinião?