WithCompass - Human Resources Management

🎇 Recomeços, Conexões e Propósitos 🎇

Enquanto encerramos um capítulo e nos preparamos para o próximo, expressamos a nossa profunda gratidão a todos os clientes, parceiros e candidatos que confiam no nosso trabalho. Em 2025, seguiremos com a missão de conectar talentos a oportunidades, impulsionando a concretização de objetivos e construindo histórias de sucesso.
Que este novo ano não traga apenas metas alcançadas, mas também um crescimento genuíno, propósitos realizados e conquistas que nos inspirem e unam.

✨ Acreditamos no poder das pessoas! Acreditamos em si! ✨
Feliz Ano Novo! 🌟

É essencial que o seu perfil do linkedin esteja atualizado e que chame a atenção dos recrutadores. Para tal é essencial ter em conta certos requisitos:

1. Foto Profissional: use uma foto nítida, preferencialmente em fundo claro.

2. Título Impactante: O titulo deve conter a sua área de formação o que procura.

3. Resumo Atrativo: Escreva sobre as suas habilidades, experiências e objetivos.

4. Experiências Detalhadas: Coloque todas as suas experiências de trabalho relevantes, detalhando-as.

5. Habilidades Relevantes: Coloque habilidades que sejam pertinentes para a sua carreira. Veja algumas vagas e analise as competências que são pedidas.

6. Recomendações: Peça recomendações de colegas, superiores ou clientes.

7. Conteúdo de qualidade: Compartilhe post´s ou artigos relevantes para a sua área de atividade.

8. Atualizações regulares: atualize regularmente o seu linkedin.

9. Siga empresas.

10. Personalize convites: ao adicionar alguém novo à sua rede, inclua uma mensagem personalizada.

Para mais informações por favor contacte: 📩[email protected] ou 📱911 830 855

O salário emocional refere-se à perceção dos colaboradores sobre o seu valor emocional no trabalho.

Inclui aspetos como o reconhecimento individual, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a possibilidade de fazer parte da missão da organização, entre outras coisas que tornam o profissional mais ligado à empresa e que não passe por um valor remuneratório.

Hoje em dia, a maioria das pessoas procura um emprego em que possa usufruir de outras regalias para além do ordenado.

Por vezes é bom estarmos a trabalhar numa empresa que nos ofereça também um conjunto de fatores motivacionais e emocionais, que possibilitem o nosso crescimento.

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A felicidade no ambiente de trabalho é um fator fundamental para o bem-estar dos colaboradores e para o sucesso das organizações. Quando os funcionários se sentem felizes e satisfeitos com o que fazem, tendem a ser mais produtivos, motivados e comprometidos nas suas tarefas diárias.

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