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𝗢 𝗾𝘂𝗲 𝗲́ 𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗲́ 𝘁𝗮̃𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗴𝗼𝗿𝗮?

Em Portugal, a Transparência Salarial tornou-se um tema estratégico com a entrada em vigor da Diretiva Europeia 2023/970/UE, que todas as empresas deverão cumprir integralmente até 2026.

Mais do que uma obrigação legal, esta mudança representa uma oportunidade para as organizações fortalecerem a confiança, a equidade e a cultura interna.

Neste novo cenário, o sucesso dependerá da capacidade das empresas em:

✔ Compreender a Diretiva 2023/970/UE

✔ Promover a equidade e reduzir desigualdades

✔ Garantir práticas remuneratórias justas

✔ Alinhar estratégia, cultura e conformidade legal

✔ Desenvolver uma comunicação clara e transparente

A transparência salarial não é apenas sobre números.

É um compromisso visível de que a organização valoriza as pessoas acima dos processos — transformando o segredo em confiança e a conformidade em cultura.

A prevenção da corrupção é hoje uma exigência legal e um fator crítico de confiança nas organizações.

A ISO 37001 define requisitos para implementar sistemas de gestão anticorrupção, promovendo uma abordagem estruturada à identif**ação e mitigação de riscos.

Em Portugal, o Decreto-Lei n.º 109-E/2021 veio reforçar esta necessidade, obrigando entidades com 50 ou mais trabalhadores a adotar medidas específ**as.

Importa garantir que estas práticas são ef**azes e fazem parte do dia a dia e a ISO 37001 ajuda a estruturar e demonstrar esse compromisso.

Num contexto de maior exigência e escrutínio, prevenir a corrupção não é apenas conformidade, é proteger a reputação e reforçar a confiança das organizações.

Na e4pi, ajudamos a transformar requisitos em práticas simples e ef**azes.