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👥⏬ Développer ses compétences managériales pour mieux accompagner son équipe
📣 Envie de développer une équipe plus engagée et performante ? Le management joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail propice à la collaboration, à la motivation et à l’atteinte des objectifs.
Manager au quotidien demande de nombreuses compétences : communiquer efficacement, donner du sens, accompagner ses collaborateurs et prendre les bonnes décisions dans des situations parfois complexes voir conflictuelles.
➡️Nous vous proposons prochainement 3 formations conçues pour acquérir les bases essentielles d’un management efficace et humain.
💡AKTO assure la prise en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés.
[SESSIONS A MAYOTTE]
⚫ Les fondamentaux du management :
📅 2 jours : 10 & 11 Août
📝Inscription : https://espaceformation.akto.fr/fiche-formation/199078/1
Au cours de cette formation, vous découvrirez des outils pratiques pour mieux comprendre votre rôle de manager, développer une posture adaptée, mobiliser votre équipe et favoriser une collaboration efficace tout en sécurisant les parcours.

⚫ Manager : gestion des situations conflictuelles :
📅 2 jours : 9 & 10 Septembre
📝Inscription : https://espaceformation.akto.fr/fiche-formation/199026/1
L’objectif : développer les compétences pour prévenir, gérer et résoudre les conflits en milieu professionnel. Une formation qui permet de comprendre les causes des conflits, d'adopter une communication adaptée, de désamorcer les tensions et d'intervenir de manière constructive en identifiant sa marge d'action.

⚫ Management de proximité :
📅 2 jours : 12 & 13 Août
📝Inscription : https://espaceformation.akto.fr/fiche-formation/199081/1
Une formation pour développer les compétences essentielles du manager opérationnel en maîtrisant les techniques de communication, de prise de décision, de persuasion, de coopération et de négociation, afin de gérer efficacement les résistances et d'anticiper les situations difficiles.

Des places sont encore disponibles, inscrivez vous sur AKTO ou en nous contactant :
📧[email protected]
📞0262 20 20 40

👷Autre entreprise que nous avons accompagnée dans le cadre d’action d’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) :

COLAS, acteur reconnu dans le domaine des travaux publics, qui intervient à Mayotte pour répondre aux enjeux d’aménagement du territoire.

🏢Une autre entreprise, une ambition commune :
Former des référents AFEST capables de déployer des parcours FEST en entreprise, tout en jouant un rôle clé dans la transmission des savoirs, l’accompagnement des collègues et la professionnalisation des équipes.

Les deux axes majeurs d’accompagnement:

Réaliser une VAD (Vérification Avant Départ)
➡️Effectuer une vérification avant départ complète du camion afin de s’assurer de son bon état de fonctionnement, de sa conformité et de la sécurité du trajet à venir.

Utilisation d'un extincteur
➡️Maîtriser les gestes et techniques nécessaires pour intervenir rapidement et efficacement face à un départ de feu.



En immergeant les apprenants dans des situations professionnelles réelles, cette approche a renforcé leurs compétences techniques et opérationnelles, tout en développant leur autonomie, leur capacité d’analyse et leur sens des responsabilités.

L’AFEST s’est ainsi imposée comme un véritable moteur de professionnalisation, en faisant des activités quotidiennes de travail des occasions d’apprentissage concrètes.

Nous tenons à remercier AKTO, la FMBTP ainsi que l’entreprise COLAS, qui ont contribué à la réussite et à la mise en œuvre de cette action d’AFEST.



Vous souhaitez aussi proposer un parcours FEST à vos salariés ? Vous souhaitez devenir référent AFEST ?

Prenez contact avec vous :

📧 [email protected]

📞0262 20 20 40

🎆Belle fête du Travail à toutes et à tous!

Le 1er mai est bien plus qu’une date symbolique. C’est l’occasion de rappeler que le travail ne se résume pas à une mission ou à une fonction : il est aussi une source d’identité et de lien social.

Aujourd’hui, le sens du travail occupe une place centrale dans les attentes des salariés. Chacun recherche davantage qu’un emploi : il s’agit de contribuer à un projet global et de se sentir aligné avec les valeurs de son organisation.

La reconnaissance est devenue un levier essentiel d’engagement. Elle ne se limite pas à une rémunération : elle passe aussi par l’écoute entre les différentes parties prenantes de l’entreprise, la valorisation et le développement des compétences, la confiance accordée et la considération accordée aux salariés au quotidien.

Les attentes des salariés évoluent profondément. Qualité de vie et condition de travail, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, quête de sens : ces dimensions redéfinissent durablement notre rapport au travail.

En cette journée du 1er mai, réaffirmons ensemble l’importance d’un monde professionnel plus humain et engagé.