Fran Right SRL

Dacă sunteți o companie din România și întâmpinați dificultăți în recrutarea de personal din alte țări, Fran Right SRL vă oferă soluții eficiente. Suntem specializați în recrutarea și plasarea forței de muncă din țări non-UE și oferim asistență juridică completă pentru angajatorii din România, asigurându-vă conformitatea cu legislația în vigoare.

Ai gasit un loc de munca in Romania sau vrei sa angajezi un cetatean Non-UE, dar nu stii procedura pentru obtinerea avizului de munca?!
Fran Right SRL este deschis mereu pentru a oferi ajutorul necesar.

— Va atasam mai jos documentele necesare pentru obținere aviz de angajare pentru lucrător permanent – angajator persoană juridică:

1. cerere motivată;

2. dovada împuternicirii legale a persoanei care reprezintă angajatorul în fața IGI;

3. certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerțului ori certificatul de înscriere în Registrul asociațiilor și fundațiilor, în original;

4. certificatul constatator din care să rezulte că în registrul comerțului sau, după caz, în Registrul asociațiilor și fundațiilor nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului;

5. certificatului de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional ori, după caz, domiciliul angajatorul, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat la sfârșitul trimestrului încheiat anterior depunerii cererii;

6. adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul;

7. fișa postului, organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante;

8. dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;

9. copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțului prevăzut la pct.7, precum și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă;

10. oferta fermă de angajare;

11. declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere
medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română
sau cunoaște o limbă de circulație internațională;

12. curriculum vitae al străinului și 2 fotografii tip 3⁄4 ale acestuia;

13. documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul;

14. cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat
de autoritățile din țara de origine ori reședință, tradus și legalizat în condițiile legii;

15. cazierul judiciar al angajatorului;

16. copia documentului de trecere a frontierei al străinului, valabil;

17. Taxă aviz.