dresezPixeli

Am vorbit despre logo ca element de identificare și voi continua cu alte câteva coordonate pe care e important să le avem în vedere pentru ca materialul de comunicare să fie „văzut”.
Astăzi vom începe discuția despre despre „culori” - ce culori alegem și câte, în funcție de ce criterii?

Regula de bază spune că nu se folosesc mai mult de 3 culori și rămâne regulă principală în cele mai multe cazuri, în alte cazuri însă, cm ar fi comunicarea unui produs pentru copii, a unor competiții sportive etc. regula poate fi încalcată, iar acum trend-urile explodează de culoare în cele mai neașteptate combinații.

Pentru început e necesar să facem o diferențiere între brandurile care comunică preponderent despre brand, domeniul lor de activitate și cele care promovează produsele/serviciile prestate. În timp ce comunicarea despre brand este important să fie unitară având logo-ul ca element de referință (aceelași template - „format” în română - de grafică, aceleași culori, plasare similară a elementelor etc.), materialele de comunicare ce susțin produse/servicii au un format propriu, cu elemente distincte în funcție de campanie și ca element de referință produsul/serviciul care se promovează.

Cum comunici prin culoare?
Este o întreagă teorie despre acest aspect pornind de la teoria culorilor și legătura acestora cu emoțiile, o întreagă psihologie a culorilor.
Prin culoare te poziționezi în relația cu cei către care comunici… transmiți flexibilitate, tărie de caracter, drăgălășenie, dinamică sau? Materialele de comunicare sunt mai degrabă minimaliste din punct de vedere al culorilor sau dimpotrivă?

Până să îți formezi ochiul în alegerea culorilor pentru materialele de comunicare poți să te inspiri de pe site-urile care generează palete de culori - acestea sunt cele pe care eu le folosesc:
» https://color.adobe.com/explore - oferă posibilitatea să cauți după un cuvânt cheie
» https://coolors.co/generate - care are are si multe alte unelte cm ar fi verificarea contrastului a două culori
» http://khroma.co/generator/ - îți dă posibilitatea să alegi 50 de culori (cam multe după părerea mea) pe care site-ul le combină 2 câte 2 și te ajută să ieși dintr-un eventual blocaj cromatic.
Deși nu aș fi ajuns la combinațiile acestea de culori și poate chiar le-aș fi evitat, unele mă surprind plăcut și voi încerca să le folosesc într-un viitor proiect.

Voi ce combinație trăsnită de culori ați folosi?

▸ ghid~graphicdesign ◂

ce a însemnat pentru mine BRAND MINDS (partea a II-a)

𝗚𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗠𝗮𝘁𝗲

Mi-a confirmat că sunt pe „calea cea bună”... sau asta am ințeles eu 😉 Nu mă mai identific cu munca mea, și mai ales cu eșecul, am devenit mai flexibilă și îmi asum să „mă joc" dintr-un punct de echilibru, și mai ales să fac ceea ce simt fără să aștept validare din exterior.

A vorbit despre stresul legat de muncă și cm ne raportăm la ea, că suntem dependenți și facem orice ca să menținem această adicție. Însă cea mai importantă sursă de stres este faptul că nu știi cine ești și că e mai important ca niciodată să afli cine ești și să fii cine ești, mai presus de muncă, obiective, roluri, măști etc.
A insistat pe binecunoscuta idee că stresul și problemele emoționale duc la alterarea sănătății corpului în 96% din cazuri și a menționat, de exemplu scleroză în plăci care este provocată, după părerea sa de promovare în funcție... și nu promovarea în sine este problema, ci faptul că această „reușită” vine cu responsabilități ce suprasolicită pe cel în cauză care a consumat deja resursele personale.

Pentru a sădi idei sănătoase, ca reper, a vorbit despre diferența dintre „drive”, când ești mânat de ceva anume fie că este succes, obiective, nevoia împlinirii prin carieră ce devine o luptă și chemarea care este naturală, este o prelungire a ceea ce suntem noi în esență și putem să-i dăm curs sau nu cu detașare, fără presiunea că e necesar să dovedim ceva.

image BRAND MINDS