Fort.ro

Luni, 16 martie, suntem la Cybersecurity Forum, un eveniment dedicat analizei celor mai importante provocări de securitate cibernetică din prezent.

Echipa Fort va fi reprezentată de Delia Necula, CEO Fort, care va vorbi despre un subiect tot mai relevant pentru organizații: cm schimbă inteligența artificială modul în care evoluează amenințările cibernetice.

AI se dezvoltă într-un ritm alert, iar companiile trebuie să înțeleagă mai bine noile riscuri și modul în care pot rămâne protejate.

Dă-ne de știre dacă participi la acest eveniment. Ne-ar face plăcere să ne cunoaștem și să discutăm.

Ne vedem acolo!

Unul dintre efectele mai puțin discutate ale Inteligenței Artificiale la muncă nu ține de securitate. Ține de relațiile interumane.

Un studiu realizat de UpGuard arată că 27% dintre angajați au mai multă încredere în AI decât în managerii sau colegii lor atunci când caută informații „corecte”.

Când AI devine primul loc la care apelezi pentru răspunsuri, interacțiunile scad, iar munca devine mai solitară.

Managerii pierd contactul cu echipa fără să-și dea seama, iar responsabilitatea devine neclară.
Autoritatea și cultura organizațională se erodează încet și sigur.

Iar când conducerea observă că ceva e în neregulă, de multe ori problema arată ca:
- o problemă de compliance
- un incident de securitate
- o decizie greșită, întâmplătoare

Nu pare, la prima vedere, o problemă de cultură organizațională.

AI-ul nu este vinovatul în sine în această situație. Organizațiile trebuie să regândească modul în care stimulează încrederea, colaborarea și responsabilitatea într-un mediu în care AI-ul este mereu la îndemână.

👉 Tu ai observat schimbări în modul în care oamenii colaborează de când AI-ul s-a înfiripat în workflow-ul echipei?

Ar trebui companiile să interzică folosirea AI-ului?

Inteligența artificială s-a infiripat în multe aspecte ale vieții cotidiene, inclusiv în modul în care lucrăm.

Și totuși, suntem într-o zonă gri: AI-ul este încă un subiect nou, iar reglementările pentru această resursă sunt încă în schimbare.

În acest context, reacția unor organizații este una drastică: să le interzică în totalitate angajaților să utilizeze inteligența artificială.

Problema, însă, este că interdicțiile nu opresc folosirea AI-ului. Cel mult, îi forțează pe angajați să devină creativi și să utilizeze AI pe ascuns.

Un studiu confirmă deja acest lucru: 53% dintre lideri raportează că angajații folosesc AI de pe dispozitive personale pentru sarcini de serviciu. (Sursa: ”Shadow AI as a Strategic Advantage: ManageEngine Report Points the Way Forward”)

În aceste situații, riscul cel mai mare devine faptul că organizația nu mai vede:
- ce date sunt furnizate AI-ului
- unde ajung informațiile
- ce decizii sunt luate cu ajutorul AI-ului

👉 Tu care crezi că este soluția corectă pentru a gestiona folosirea AI-ul în organizații?