BPI Romania

Munca la negru și economia informală sunt slăbiciuni sistemice ale economiei României. S-au închis ochii 👁️‍🗨️, sistemul a fost tolerat de către stat și... încurajat, implicit, de fiecare dintre noi.
Pierderile pentru bugetul statului sunt imense 💸, și, pe fond, fiecare dintre plătitorii de taxe suferă din acest motiv. Noi, cu toții.
Acesta este subiectul unui articol publicat de către Ziarul Financiar, articol la care am participat și noi.
⚖️ Cum trecem de la acest sistem la unul bazat pe corectitudine și conformare?
📎 Citește aici articolul: https://bit.ly/45qPJoo

Statul măreşte taxele pentru că nu are bani, dar închide ochii la zeci de mii de instalatori, zugravi, mecanici auto, profesori sau dentişti care nu taie chitanţă sau sunt plătiţi direct în cont ca persoane fizice Zugravul fără factură, profesorul de meditaţii care nu oferă chitanţă, dentistul care lucrează „la bloc“, instalatorul „pe persoană fizică“, coafeza care nu eliberează bon, spălătoria auto unde plata se face doar cash, toate sunt piese dintr-un sistem paralel tolerat de autorit....

🎯 Cât de importante sunt competențele reale într-o funcție publică, mai ales într-un rol ministerial?
Într-un context în care numirile politice primează, parcă am și uitat că responsabilitatea ministerială reprezintă o reușită deosebită într-o carieră profesională. Avem un nou Guvern, cu media de vârstă 45,3 ani, format în bună măsură după 1989.
📌 Într-un articol publicat în Ziarul Financiar, am discutat despre profilul necesar unui lider public eficient – dincolo de loialitatea politică.
„Dincolo de carnetul de partid, indiferent de portofoliu, este nevoie de competenţe tehnice şi personale. La nivel tehnic, sunt necesare atât expertiza în domeniul politicilor publice, cât şi cunoştinţe bugetare, legislative, despre gestiunea aparatului administrativ. Un ministru ar trebui să rămână conectat nu doar la clientela de partid, dar şi la teren, acolo unde se petrec lucrurile în domeniul său de competenţă.“
🔍 Articolul explorează profilurile și parcursul celor mai noi miniștri și ridică o întrebare-cheie:
➡️ Ce ar trebui să conteze mai mult - carnetul de partid sau competența aplicată?
📖 Citește articolul integral aici: https://bit.ly/4locQVT

Guvernul eficienţei fără experienţă şi pe alocuri competenţă: Profesii neclare, funcţii strategice: cine sunt miniştrii care conduc România? Câţi miniştri ai guvernului Bolojan au avut o carieră reală înainte de politică Guvernul Bolojan începe sub semnul eficienţei adminis­trative, dar cu o contra­dicţie: prea mulţi miniştri par mai degrabă produsul politicii decât al unei cariere profesionale autentice.

💙 La mulți ani, dragi colegi din Resurse Umane!
În HR nu avem „doar un job”. Este vorba despre ascultare, răbdare, empatie, dar și decizii dificile; există și multă muncă nevăzută, cifre, reguli și rapoarte. Și un efort constant de colaborare și de învățare permanentă. Noțiuni noi au intrat în dicționar, mai ales despre imaginea și reputația angajatorului, dar și despre automatizarea sarcinilor de lucru. Și câte și mai câte.
🔗 Într-o lume conectată și în continuă transformare, avem nevoie unii de alții – pentru idei, încurajare, colaborare și curajul de a amplifica impactul real pe care îl avem în organizații.

✨ La mulți ani nouă și vouă!

🚨 Automatizarea, costurile ridicate și nevoia de reinventare din unele industrii forțează companiile să ia decizii grele. Ce înseamnă asta pentru angajați? 🤔

🔗 Am analizat tendințele și am detaliat soluțiile pentru cei afectați. Câteva dintre aceste idei au fost prezentate vineri 21 martie și la .

Citește aici👉 https://bit.ly/4iAqYdN

💬 Tu ce părere ai? Ai simțit aceste schimbări la locul de muncă?