Integro

Fenomen prezent in relatiile de munca, discriminarea este considerata de 51% dintre romani ca fiind una din problemele actuale ale societatii. (studiu realizat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii)
In ceea ce priveste raporturile de munca, in Codul Muncii se regaseste principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si se interzice orice discriminare directa sau indirecta faţa de salariat.
In Codul Muncii, se considera discriminare fata de un angajat orice acte şi fapte de excludere, restricţie sau preferinţa ori diferentiere, bazate pe criterii de s*x, varsta, apartenenta, rasa, culoare, optiune politica, origine sociala, handicap, care au ca scop sau efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoaşterii drepturilor prevazute de legislatia muncii.