Prohuman Romania

⚖️ Nu toate procesele trebuie gestionate intern pentru a avea control. Unele dintre ele pot funcționa la fel de bine și mai rapid atunci când sunt externalizate.
Tu te-ai gândit dacă nu cumva aceasta este schimbarea de care ai nevoie pentru un HR mai eficient?

✅ Descoperă mai multe în articol aici 👉 https://bit.ly/4thC64s

În spatele unui proces de bine făcut stă mai mult decât o simplă identificare de candidați. ✅ Un consultant specializat nu este doar un intermediar, ci devine un partener real: conectează oamenii potriviți cu oportunitățile potrivite, reprezintă compania cu credibilitate și construiește un proces în care deciziile sunt asumate, nu forțate.

📌 În acest context, ne bucurăm că am fost parte din parcursul profesional al Elenei Popa, care a făcut pasul către un rol din industria pharma. Îți mulțumim, Elena, pentru colaborarea deschisă și cuvintele de apreciere.

⭐️Dincolo de procese, HR-ul este despre oameni și conexiuni.
Astăzi, de Ziua Internațională a HR-ului🥳, le mulțumim colegilor care ne ascultă, ne susțin și dau formă culturii noastre organizaționale. 🎀La mulți ani pentru toată energia și dedicarea voastră!

👀 Tu mai ții minte cm și când ai aplicat la primul tău job? Crezi că a fost mereu atât de simplu și la îndemână? Înainte de apariția internetului, oamenii își căutau locuri de muncă în ziare, se recomandau din „vorbă-n vorbă” sau mergeau direct la sediile companiilor.

În 1994, Jeff Taylor a lansat Board în Statele Unite, una dintre primele mari platforme online de joburi, schimbând complet modul în care oamenii caută și oferă locuri de muncă. 💡 Ca și astăzi, companiile publicau anunțuri pe internet, iar candidații aplicau online. Succesul a fost răsunător, iar la doar câțiva ani distanță au apărut și alte platforme similare în Europa și în restul lumii.

🌐 Mai puțin cunoscut este faptul că, Monster, compania care a inventat căutarea online de joburi, a analizat posibilitatea de a achiziționa LinkedIn, pe atunci un start-up aflat la început. Cu toate acestea au 'ratat' achiziția LinkedIn, considerând că modelul social nu va fi relevant în viitor. 🔄 În 2025, Moster a intrat în faliment. Uneori, cel mai mare risc nu e să greșești, ci să nu înțelegi ce se schimbă în jurul tău.