HR Broker Romania

De ce doi candidați aproape identici primesc rezultate diferite?

Este una dintre întrebările pe care le primesc de la candidați.
„Nu înțeleg. Am experiența cerută, am trecut prin interviu, răspunsurile au fost bune și totuși a fost ales altcineva.”
De multe ori, candidații presupun că persoana selectată avea mult mai multă experiență sau competențe net superioare. Realitatea este că, în multe procese de recrutare, diferențele dintre candidații ajunși în etapa finală sunt surprinzător de mici.
Am întâlnit numeroase situații în care doi candidați aveau experiență similară, studii comparabile și competențe tehnice apropiate. Cu toate acestea, unul primea oferta, iar celălalt nu.
De ce?

Pentru că decizia finală nu este luată întotdeauna pe baza experienței din CV.
Uneori contează cine a reușit să explice mai clar proiectele la care a lucrat. Alteori contează cine a demonstrat că înțelege mai bine provocările rolului pentru care aplică. Există situații în care diferența este făcută de nivelul de interes arătat față de companie, de claritatea obiectivelor profesionale sau de modul în care candidatul își prezintă realizările.

Am văzut candidați foarte bine pregătiți care au pierdut oportunități pentru că au răspuns prea general la întrebări importante. Am văzut și candidați care nu aveau cel mai impresionant CV, dar care au reușit să transmită încredere, claritate și motivație autentică.
Mai există și situații în care decizia este influențată de aspecte foarte practice. Poate unul dintre candidați locuiește la 15 minute de birou, iar celălalt la peste o oră distanță. Poate unul este disponibil să înceapă în două săptămâni, iar celălalt peste două luni. Poate unul își dorește exact acel tip de rol, iar celălalt îl vede doar ca pe una dintre mai multe opțiuni.
Aceste detalii nu înseamnă că un candidat este mai valoros decât altul. Înseamnă doar că, pentru acel context și pentru acel moment, unul dintre ei s-a potrivit puțin mai bine.
De aceea spun adesea că recrutarea nu este un examen în care există un singur răspuns corect. Este un proces de potrivire între nevoile unei companii și profilul unui candidat, într-un anumit moment.
Nu este vorba doar de omul potriviti la locul potriviti, ci și la momentul potrivit.
Iar uneori diferența dintre „am primit oferta” și „am fost foarte aproape” este mult mai mică decât își imaginează majoritatea oamenilor.

În Ghid complet carieră am inclus multe exemple reale și explicații practice despre modul în care sunt luate deciziile în recrutare, ce detalii pot influența rezultatul final și cm îți poți crește șansele de succes într-un proces de selecție.
Linkul îl găsești în comentarii.