TPA Romania

Cu scopul declarat de a rezolva problema diferentelor salariale dintre femei și bărbați existente la nivelul Uniunii Europene, a fost adoptată Directiva privind transparența salarială.

În realitate, însă, aceasta urmărește consolidarea principiului remunerării egale pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, indiferent de gen.

Deși termenul de transpunere a expirat la 7 iunie 2026, România se află încă în procesul de adoptare a legislației naționale. Pentru angajatori și profesioniștii din resurse umane, aplicarea practică a noilor reguli ridică deja numeroase întrebări.

👉 Află mai multe: https://www.tpa-group.ro/ro/news/transparenta-salariala-intre-obiectivul-legitim-si-provocarile-practice-ale-implementarii/