Speed Fire Protection

📋 Angajații tăi sunt instruiți corect în situații de urgență?

Conform OMAI 712/2005, instruirea nu e opțională și nu se face o dată pe an la întâmplare. Există mai multe tipuri de instructaje, fiecare cu momentul lui specific și cu documentele lui obligatorii.

Când se face instruirea?

✅ La angajare sau transfer, instructaj introductiv general de minim 8 ore
✅ Individual, după cel general, instructaj specific locului de munc
✅ Periodic, la intervale de maximum 1 până la 6 luni, în funcție de tipul activității
✅ La intrarea în tură, instructaj pe schimb, maximum 10–15 minute, acolo unde riscul o impune
✅ Înainte de orice lucrare cu foc deschis, sudură sau substanțe periculoase, instructaj special
✅ La recalificare profesională
✅ Pentru orice personal extern, firme de reparații, constructori, vizitatori în grup de minim 5 persoane

Cine răspunde?

Conducătorul direct pentru angajații din subordine. Șefii de compartimente pentru personalul TESA. Cadrul tehnic PSI pentru instructajele generale și pentru personalul extern. La firmele cu cel mult 9 salariați, responsabilitatea revine direct patronului sau managerului.

Ce documente trebuie să existe după fiecare instructaj?

✔️ Fișă individuală, completată cu cerneală și semnată de ambele părți
✔️ Registru de predare-primire a schimbului, pentru instructajul pe tură
✔️ Proces-verbal, pentru personalul extern
✔️ Test anual de verificare, rezultatul consemnat în fișa individuală

Un instructaj nedocumentat corect nu există legal. La control, absența unui document echivalează cu absența instruirii.

👉 Speed Fire realizează instruirea completă a echipei tale, cu toată documentația inclusă, conform OMAI 712/2005. Programează acum pe speedfire.ro.

📞 0740 195 012
✉️ [email protected]
🔗 speedfire.ro