Career Advisor

🎁 De ce merită să participi la HumAInity 2025?

Pentru că nu pleci doar cu idei – pleci cu instrumente pe care le poți folosi imediat.

La conferința din 5 noiembrie, fiecare participant primește:

✅ Career Foresight Canvas – framework-ul complet pentru planificarea carierei în era AI
✅ Plan de acțiune personalizat – pașii concreți pentru implementare
✅ Lista de resurse curate – cele mai bune tools și materiale pentru dezvoltare continuă
✅ Acces la comunitatea de practică – networking cu 100+ lideri business și HR

Dar cel mai important beneficiu? Timpul dedicat să te gândești la viitorul tău profesional și al echipei tale.

În sesiunea interactivă condusă de Diana Stafie Parfeni, vei lucra efectiv la propriul plan de adaptare la schimbările aduse de AI. Nu teorie abstractă – lucru concret pe propriile provocări.

Plus: Radu Hanga, Domnica Petrovai, Ciprian Todea și Dr. Andrei Stupu vor aduce perspective complementare despre contextul economic, cultura organizațională, realitățile AI și etica colaborării om-mașină.

📅 5 Noiembrie 2025
📍 Orange Tandem Building, București
🎟️ Înscrie-te: www.humainity.ro

Deficitul de forță de muncă și de competențe reprezintă principala îngrijorare a companiilor din România, fiind considerat cel mai mare risc care, în următorul deceniu, care ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei în care acestea activează, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Preocuparea privind disponibilitatea și pregătirea forței de muncă reiese din analizele și sondajele noastre și este o constantă pe agenda executivilor. În ultimul timp, schimbările demografice cauzate de îmbătrânirea populației și migrație, precum și impactul noilor tehnologii au accentuat această temere. Vedem cm tot mai multe companii au dificultăți de a recruta și, mai ales, de a recruta oamenii cu aptitudinile potrivite. Această discrepanță dintre competențele angajaților și nevoile angajatorilor generează o situație paradoxală: există locuri de muncă disponibile, dar și șomaj
(mai multe informații în linkul din primul comentariu)

Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va crește la 140.000, cu 40% mai mult față de pragul admis pentru acest an, respectiv 100.000. Cei mai mulți se angajează în retail, horeca, servicii, construcții, transport / logistică sau turism, pe poziții din segmentul entry level, care necesită maximum doi ani de experiență
(mai multe informații în primul comentariu)

Peste 200 de participanți la unul dintre cele mai importante evenimente dedicate industriei resurselor umane din Transilvania

Conferința HR Summit – punct de întâlnire a specialiștilor HR, a managerilor și a liderilor din companii – a avut loc joi, 9 Noiembrie 2023 la Cluj Napoca. Cei peste 200 de participanți au dezbătut provocările existente dintotdeauna în industria HR, cât și pe cele emergente.

Ediția de anul acesta a HR Summit s-a concentrat pe găsirea soluțiilor la unele dintre cele mai presante provocări cu care se confruntă departamentele de resurse umane, cm ar fi lipsa de personal calificat, scăderea productivității, necesitatea oferirii beneficiilor angajaților și dificultatea reținerii talentelor în companii. În același timp, specialiștii în resurse umane au creionat o imagine a viitorului industriei HR, influențat de noile tehnologiile precum inteligența artificială sau munca în regim hibrid care pun și mai multă presiune pe domeniu
(link în primul comentariu)

Era inteligenței artificiale este abia la început, iar folosirea la capacitate maximă a beneficiilor tehnologiei necesită timp și gestionarea unui număr mare de provocări. Activități precum suportul clienților, testarea/dezvoltarea de software, marketing precum și serviciile financiar-contabile ar putea reprezenta mai mult de 70% dintre cazurile de utilizare a inteligenței artificiale într-un viitor apropiat
(link în primul comentariu)