One2Coach

Una din marile provocări ale vieții profesionale este să rămâi în echilibru între nevoia de a crește într-una pentru performanță și cea de a savura bucuria împlinirilor.
Nici goana, nici contemplarea nu sunt bune, sunt doar extreme ale unei scale care ne ajută să activăm pentru a da glas pasiunilor noastre și sens vieții.

Muncim ca să trăim sau trăim ca să muncim?
Nici - nici.
Muncim ca să obținem mijloace prin care să satisfacem și nevoi și dorințe.

Nu ți se pare că progresul tehnicii încearcă să suprascrie viteza cu care omul poate să trăiască?
Ca și cm ai putea fi mereu plug&play la email, la task-uri...
Probabil că tehnologia poate face asta, dar noi nu avem un cablu de alimentare permanentă cu energie.

Burnoutul ăsta identitar afectează fix ce vrei să conservi: plăcerea ta de a face lucrurile pentru care te-ai pregătit. Și când ajungi și la răsplată, parcă efortul a fost atât de mare, că nu mai apuci să te odihnești, să te bucuri, să te reîncarci.

Ce poate face coachingul de echipă în cazul acesta?

Te ajută să refaci scenariul în care joci.
Te susține să te reconectezi în relațiile semnificative, să simți din nou încredere în colegi și lideri, să ai claritate în ce ai de făcut, și să știi că poți aduce liniște și că peste agitație pot veni soluții.

Cum face asta? Fix prin puterea pe care o aduce ”pauza”, momentul de reflecție, orele în care nu te gândești la CE faci, ci la CUM ai ajuns să faci lucrurile.

Un coach de echipă e un martor activ al reconectării oamenilor cu adevăratele valori ale muncii și învățării.

Ai trecut printr-o astfel de experiență? Care a fost primul lucru pe care l-ai observat schimbat la tine?

One 2 Coach este o prezență puternică și constantă în piața de formare în coaching din România. Cu o istorie de 12 ani, cu peste 300 de participanți la cursuri, cu o echipă de elită, compania își propune să contribuie:
- la maturizarea profesională a societății - prin păstrarea unui standard înalt de predare și evaluare,
- la sănătatea relațională a organizațiilor prin calitatea serviciilor pe care profesioniștii formați de noi le oferă și
- la dezvoltarea unui capital uman autonom, prin susținerea clienților de a deveni responsabili și capabili să-și construiască propria viață și carieră.

Vorbim mult despre alții și le onorăm eforturile și implicarea.
E timpul să ne mai prezentăm și noi, echipa din spatele tuturor acestor realizări:

Olga Oltean
În calitate de fondatoare a One 2 Coach, Olga lucrează la intersecția dintre coaching și abordările psihodinamice. Creează un cadru de lucru care susține clarificarea internă în perioade de tranziție, în care performanța devine expresia unei relații mai mature cu propriile resurse și limite.

Adela Iepure
Adela are 15 ani de experiență în coaching pentru mangeri si executivi din corporații multinaționale, pe care ii sprijină să își dezvolte prezența de lider și să gestioneze tranziții importante de carieră.

Cristian Nicolae
Cristian are o experiență solidă în business coaching. Abordarea sa pornește de la individ și echipă până la nivelul întregii organizații și aduce gândirea sistemică în fiecare intervenție, sprijinind clienții din diferite industrii să își atingă obiectivele de performanță și afacere.

Ana-Maria Kica-Rosie
Ana Maria sprijină liderii și creativii senzitivi să transforme presiunea în performanță sustenabilă. Prin coaching somatic, ea ajută clienții să își acceseze resursele interne și să ia decizii clare, integrate, fără a sacrifica starea de bine. Abordarea ei oferă instrumentele necesare pentru a trece de la suprasolicitare la un leadership bazat pe prezență și autoritate interioară.

Andreea Gheorghita
Andreea aduce în coaching o abordare pozitivă și sistemică, centrată pe soluții și pe punctele forte ale clienților. Crede că vulnerabilitatea asumată este cheia creșterii sustenabile și a impactului profund. În practica sa de coaching din diverse organizații globale și din România, din ultimii 9 ani, a sprijinit liderii și echipele să se reconecteze cu scopul lor, să își asume responsabilitatea și să valorifice puterea colectiva. Astfel, clienții transformă provocările în oportunități de dezvoltare personală și în conexiuni mai puternice la nivel de echipă și organizație.

Luiza Stefan
Luiza combină creativ practica somatică, facilitarea cu imagini metaforice, coaching-ul și mindfulness-ul pentru a sprijini clienții să se re-conecteze cu visurile lor și resursele de a le împlini.

Dacă vrei să vorbești cu noi, intră pe site și programează o întâlnire!

O echipă nu e doar un grup de oameni care lucrează împreună. Este un sistem viu, în care fiecare decizie, fiecare perspectivă și fiecare reacție influențează întregul. Mergi mai cu drag la muncă atunci când atmosfera este bună, chiar dacă sarcinile sunt grele și resursele limitate, așa-i?

Sunt multe instrumentele pe care le au organizațiile la îndemână: cursuri, tehnologie, dezvoltarea liderilor.

Dar rămâne o întrebare esențială: ce se întâmplă cu echipa? Acel spațiu de intersecție dintre competențe și preferințe. Ce poate face un lider dacă oamenii lui nu împărtășesc aceeași viziune și nu trag în aceeași direcție?

Coachingul individual schimbă oameni. Coachingul de echipă schimbă sistemele din care oamenii fac parte. Fără această integrare, chiar și cel mai bun manager se lovește de limitele echipei sale.

Prin coaching de echipă aduci în lumină dinamici ascunse și le transformi în resurse: comunicarea devine autentică, delegarea funcțională, feedbackul o cale reală de creștere. Rezultatul? Performanță și viață profesională mai ușoară, pentru toți.

Pe 17 septembrie te invităm să descoperi cm poți face pasul de la practica individuală la team coaching și ce înseamnă abordarea adaptiv sistemică. Găsești calea de înscriere în primul comm.