QCatalyst Romania

Cum credeți că transparența și comunicarea deschisă influențează inovația și succesul în tehnologie?

În spiritul transparenței și colaborării, la QC ne ghidăm după principii care ne definesc ca profesioniști. Abordăm fiecare proiect și provocare cu un amestec de seriozitate și pasiune, punând întotdeauna adevărul și încrederea în frunte.

Comunicăm direct și onest. Ce înseamnă acest lucru?

Credem într-o comunicare directă, fără cosmetizări sau ocolișuri. Problemele sunt identificate rapid, iar veștile, fie ele bune sau proaste, sunt împărtășite imediat. "Please tell me if I am wrong" nu este doar o frază aruncată în vânt, ci o invitație sinceră la feedback deschis și constructiv. Acesta este fundamentul pe care construim încredere reciprocă și relații solide în echipa noastră.

La QC, punem mare preț pe sinceritate, încredere și pe a lucra împreună ca o echipă unită. Ne străduim să facem lucrurile nu doar bine, ci extraordinar, prin dialog deschis și colaborare strânsă.

Pentru tine ce înseamnă un teambuilding? Este despre timp petrecut cu echipa ta, timp în care vă așezați la aceeași masă și vă distrați? Sau vine cu alte sentimente la pachet?
În QC, ieșirile de tip teambuilding au fost mereu cu și despre oameni, iar activitățile de pe parcurs s-au conturat sub forma unui răspuns la: „Vedem valoare și sens în asta?” În definitiv, scopul unui teambuilding ar trebui să corespundă întocmai termenului în sine: unim echipa.
Ce am făcut noi la ultima ieșire? Am propus activități care au venit de la colegii noștri și ne-am organizat intern, cu reguli proprii. Pentru că echipele se consolidează, înainte de orice altceva, cu ajutorul oamenilor care le compun, în mod organic. Pentru că relațiile interumane nu pot fi construite și consolidate decât pe un fundament sănătos, echilibrat, dar mai ales autentic.
Așa că, data viitoare când te sperie termenul „teambuilding” din varii motive sau experiențe neplăcute, amintește-ți de scopul lui în sine, care este despre OAMENI, nu despre bife pe activități sau KPI-s.

Ție îți place de șeful tău?

”Respectarea regulei #1 în QC: no as*****s - recunoașterea continuă a performanțelor - comunicarea foarte bună.
Faptul că pot să comunic orice bun sau rău fără repercusiuni asupra jobului.”

Nu, nu e o frază spusă de HR, nici de management, e chiar mărturia anonimă a unuia dintre colegii noștri. Credințele, valorile, principiile la QC nu stau atârnate pe un perete, ci sunt lucruri în care colegii noștri cred, în care văd sens și pe care le reiterăm împreună.
Flat management este mai mult despre cm putem să ne verbalizăm ideile fără teama că vom fi penalizați sau reduși la tăcere, indiferent de contextul în care ne aflăm. Pentru că da, avem o structură ierarhică pe verticală, însă dincolo de titulatură, accentul pe care ne bazăm este OMUL (și nu resursa), TALENTUL și PASIUNEA.
Tu cm comunici la job-ul tău?

You might lose your hat once in a while... dar când ai colegi de treabă care să o caute pentru tine, înseamnă că ești la masa potrivită.