Camelia RUS - Avocat, Mediator

De astăzi este în vigoare Legea nr. 167/2020 care interzice HĂRŢUIREA MORALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ.
Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înțelesul prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.
Ori de câte ori va constata săvârșirea unei fapte de hărțuire morală la locul de muncă, instanța de judecată poate, în condițiile legii:
a) să dispună obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în cauză;
b) să dispună reintegrarea la locul de muncă a angajatului în cauză;
c) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
d) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii și morale;
e) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii;
f) să dispună obligarea angajatorului la modificarea evidențelor disciplinare ale angajatului.
http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/228723

LEGE 106 03/07/2020 - Portal Legislativ LEGE 106 03/07/2020 - Portal Legislativ

Hotărâre CSM: Regulile în instanțele judecătorești între 15 mai și 31 august. S-a renunțat la declarații - CLUJUST Secția pentru judecători din CSM a adoptat, astăzi, hotărârea privind regulile în instanțe în perioada 15 mai – 31 august. Față de draftul care a iscat discuții, s-a renunțat la declarațiile pe propria răspundere la intrarea în sediile instanțelor. De asemenea, nu scrie nimic despr...