StudySmart

✅Вопросы на собеседованиях при поступлении в университеты Великобритании.⠀⠀
⠀⠀
Университет Оксфорда каждый год публикует примеры вопросов, которые задавали кандидатам на собеседовании при поступлении. Также они публикуют рекомендации о том, что их впечатлит в ответах студентов.⠀⠀
⠀⠀
Процесс собеседования в университете Оксфорда часто воспринимается как способ привлечь потенциальных студентов, но на самом деле это не так. Вместо этого цель интервью - определить, как студенты подходят к вопросам в выбранной ими области обучения и как они критически относятся к ответам.⠀⠀
⠀⠀
Ниже важные пункты, которые дадут вам преимущество при ответах на вопросы интервью: ⠀⠀
🦋Если вы думаете, что знаете ответ - подумайте ещё раз!⠀⠀
⠀⠀
🦋За исключением некоторых практических вопросов в области науки или медицины, интервьюеры не всегда ищут простой ответ.⠀⠀
⠀⠀
🦋Вопросы в интервью часто достаточно просто формулируются, но на самом деле они предназначены для того, чтобы бросить вызов некоторым, глубоко укоренившимся предположениям. ⠀⠀
⠀⠀
🦋Каждый вопрос - это возможность показать, КАК вы думаете. Поэтому не зацикливайтесь на непременном нахождении правильного ответа или даже ответа вообще.

✅Топ тренды рын­ка тру­да в 2020 году, представленные Дэном Шо­бе­лем, автором книг по развитию карьеры и директо­ром по исследованиям Fu­ture Work­place в New York Times.⠀⠀
⠀⠀
🦋Востребованность гуманитарных знаний и навыков.⠀⠀
⠀⠀
«Искусственный интеллект (ИИ) продолжит автоматизировать технические навыки и стимулировать спрос на soft skills, такие как креативность, коммуникация и эмпатия. Поэтому гуманитарные науки вновь станут необходимыми», — говорит Дэн Шобель. ⠀⠀
Ком­па­ния Google выяснила, что при найме но­вых со­труд­ни­ков важ­нее все­го гиб­кие на­вы­ки или soft skills: эм­па­тия, уме­ние на­хо­дить об­щий язык с любым че­ло­ве­ком и ли­дер­ские ка­че­ства.⠀⠀
⠀⠀
🦋Востребованность справедливого фидбэка. ⠀⠀
⠀⠀
Глобальные исследования показывают, как ИИ изменяет отношения между людьми и технологиями на работе. Так, 64% ра­бот­ни­ков готовы положиться на фид­бэк ро­бо­та ско­рее, чем на мне­ние их ме­не­дже­ра. ⠀⠀
Отвечая на вопрос - что роботы могут делать лучше, чем их менеджеры - респонденты ответили, что роботы лучше предоставляют беспристрастную информацию (26%), поддерживают графики работы (34%), решают проблемы (29%) и управляют бюджетом (26%). ⠀⠀
⠀⠀
Се­го­дня управ­ля­ю­щие тра­тят 54% своего тру­до­во­го вре­ме­ни на администра­тив­ные за­да­чи, а на разра­бот­ку стра­те­гий и ин­но­ва­ций у них оста­ет­ся лишь 10% вре­ме­ни. ⠀⠀

🦋Поль­зо­ва­те­ли ум­ных тех­но­ло­гий посте­пен­но при­вы­ка­ют к использованию голосовых помощников. ⠀⠀
⠀⠀
Ис­сле­до­ва­ние ком­па­нии Or­a­cle показало, что люди чаще все­го обращают­ся к го­ло­со­вым сервисам дома, 30% поль­зо­ва­те­лей ис­поль­зу­ют их в ма­шине, 25% — на ра­бо­те и 18% — во вре­мя де­ло­вых встреч. ⠀⠀
⠀⠀
🦋Отношение разных поколений к использованию ИИ. ⠀⠀
⠀⠀
Millennials больше всего волнует и интересует использование ИИ (31%), далее следует поколение Z (24%) и поколение Х (22%), поколение baby boomers меньше всего волнует использование ИИ (14%).

ТЕНДЕНЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В 2019 ГОДУ

Тенденции и требования на рынке труда в 2019 году | StudySmart На что необходимо обратить внимание при поиске работы в 2019 году. Краткий анализ и главные аспекты рынка труда.