Synesis

Удаленка становится более привычной, изменяется коммуникация и требования к сотрудникам. HR-специалисты Synesis рассказали, какие soft skills актуальны в этом году.

🔶 Коммуникация

Умение общаться онлайн - один из важных профессиональных навыков. Количество распределенных по странам команд растет, идеи с VR-встречами набирают обороты.

В пандемию мы привыкли проводить совещания в Zoom, Google Meet, Skype. Но они не дают эффекта присутствия в заполненном людьми офисе, в то время как VR дарит возможность общаться в трехмерном пространстве. В условиях санкций встает и вопрос доступных средств для коммуникации.

🔶 Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект - способность к самоконтролю, самомотивации и эмпатия. Навык актуален всегда: эмоциональный интеллект помогает распределять ресурсы, решать задачи, достигать цели. Навык можно развивать - советуем изучить "Emotional Intelligence for Dummies".

🔶 Адаптивность

Умение принимать изменения и подстраиваться под обстоятельства в сочетании с креативным мышлением - залог успеха в 2022 году. Хорошая новость: адаптивности можно научиться - помогают внешние обстоятельства.

Лайфхаки для изменения привычного образа мышления: выберите новый вид спорта, придумайте хобби, отправьтесь на работу на велосипеде.

🔶 Work-life balance

Соблюдение баланса “жизнь-работа” влияет на нашу продуктивность. В последние два года люди забыли о своих потребностях, психоэмоциональном состоянии, необходимости разделения личного и профессионального, фильтрации информации.

Чтобы сохранить себя, найдите хобби, не пренебрегайте сном, меньше времени проводите в интернете, не переедайте. Просто? А вы попробуйте!

🔶 Тайм-менеджмент

Удаленный формат работы - проверка навыка по распределению времени. В пандемию кто-то не справился с организацией рабочего времени и потерял место, кто-то понял, что с тайм-менеджментом у него все в порядке и перешел на фриланс. Некоторые фрилансеры перешли на фултайм для смены обстановки. Случилась своеобразная рокировка, а ценность тайм-менеджмента и дисциплины выросла.

Тенденции и подходы в работе меняются, но перечисленные навыки остаются актуальными - это основа успешной команды.

Созданная Synesis чуть более года назад платформа кибербезопасности TheWall прошла сертификационные испытания в Беларуси. TheWall - это межсетевой экран, предназначенный для защиты веб-приложений от интернет-угроз👾 Платформа предназначена для защиты малого и среднего бизнеса от хакерских атак.

Особенности ⚙

TheWall - это комплексная защита от разных типов вторжений. В отличие от классического межсетевого экрана на уровне веб-приложений (WAF, Web Application Firewall) TheWall включает в себя также систему предотвращения вторжений (IPS) и сетевой фильтр (NetFilter), которые работают на нижних уровнях модели OSI. Благодаря этим компонентам система способна обнаруживать более широкий спектр атак, которые может упустить классический WAF, и реагировать на попытку вторжения на самых ранних этапах. Продукт включает в себя набор правил безопасности от атак из категории OWASP Top 10.

Команда проекта непрерывно работает над улучшением платформы💪 С момента запуска первой релизной версии продукт усовершенствован с точки зрения функционала сети и сетевой защиты. Также TheWall стал удобнее в использовании. Последняя версия продукта обладает богатым сетевым функционалом, позволяющим гибко управлять настройками VLAN, NAT и маршрутизации.

Кому подходит 🤔

Продукт разработан для защиты малого и среднего бизнеса от хакерских атак на веб-приложения, а также может оказаться полезным в локальной сети для обнаружения попыток вторжений и контроля трафика через сетевой фильтр.

Получение Сертификата соответствия техническому регламенту ТР 2013/027/BY Республики Беларусь означает соответствие высоким локальным требованиям к средству защиты информации. Кроме того, получение сертификата позволяет устанавливать TheWall в организациях, где разрешено использование только сертифицированных средств защиты информации.

Продукт уже имеет реальных пользователей из сферы видеонаблюдения, корпоративных мессенджеров и систем.

HRIS: как работает рекрутинг в Synesis

Догфудинг в Synesis - привычная практика😉 Если команде нужен какой-то рабочий инструмент, а предложение на рынке не устраивает, мы создаем свой продукт. Так появилась база HRIS - рекрутинговый инструмент, созданный под запросы HR-отдела Synesis. В основе проекта - модуль Workforce, который использовали для организации II Европейских игр в Минске. Делимся опытом наших разработок.

В базе учтены недостатки, имеющиеся в схожих продуктах: HRIS позволяет работать по заданной вакансии и отображает всех кандидатов по выбранной технологии. Это выгодно отличает базу от аналогов и делает конкурентоспособной. Пока пользуемся системой сами и не исключаем возможности продажи продукта в будущем.

✏️Структура
База состоит из трех блоков, информацию в которых можно отсортировать по разным критериям, а также использовать поиск.

✅ Люди
В блоке - анкеты более 60 тысяч кандидатов, в архиве - данные соискателей с 2012 года. Для каждого заполнен профиль. В блоке - несколько фильтров: рекрутер, направление, проекты, статусы позиций.

Самые интересные - "направление" (сортировка кандидатов по технологии: .NET, PHP, Product Manager и т.д.) и “статус позиции” (отображает этапы работы с кандидатом).

Добавить профиль кандидата можно вручную или с помощью виджета, который позволяет автоматически перенести данные из аккаунта человека в соцсетях. В профиле рекрутер может оставлять комментарии.

✅ Позиции
В блоке - информация по вакансиям, где отмечены дата открытия вакансии, приоритетность, проект, необходимое количество человек. Фильтры блока - направление, проекты, организации, рекрутеры, приоритет. Во вкладках "Открытые" и "Закрытые" - информация по статусу вакансии.

✅ Статистика
В блоке отражена работа рекрутеров в цифрах: сколько выслано предложений, проведено собеседований, выдано тестовых заданий, выставлено офферов и др.

🤝Перспективы

Сегодня команда наших специалистов работает над:
– улучшением парсинга резюме и работы фильтров,
– ведением истории статусов,
– добавлением календаря событий в базу и интеграцией с Google-календарем.
– созданием личного кабинета для редактирования профилей рекрутеров.