ProfiStaff

III Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards 2026

🗓 ДАТА: 26 мая 2026 г.
🏨 МЕСТО: музей «АТОМ» на ВДНХ (Москва)
🕒 ФОРМАТ: офлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: LBS International Conferences

В этом году лучшие стратегии и практики управления брендом будут представлены 26 мая в музее «АТОМ» на III Международном Саммите «Бренд работодателя - 2026. Лучшие стратегии и практики управления».

💡Топ-руководители крупнейших компаний в сфере внутренних и внешних коммуникаций, маркетинга и управления персоналом, а также эксперты в области корпоративной культуры и технологий поделятся своим опытом в построении эффективных стратегий управления брендом работодателя.

🔥Об успешных практиках расскажут представители таких компаний, как: Inventive Retail Group, VK, Самолет, Т2, Северсталь, Банк ВТБ, Билайн, Черкизово и других.

🌸 Значимые проекты и лидеры отрасли будут награждены Премией Employer Branding Awards 2026 за достижения в области управления брендом работодателя. Она предоставляет уникальную возможность продемонстрировать эффективность инвестиций в развитие бренда работодателя, что напрямую влияет на привлечение и удержание сотрудников, деловую репутацию и позиции компании на рынке труда.

Прием документов открыт до 30 апреля.

Подробнее о мероприятии по ссылке https://ebrandsummit.ru/

«Все уезжают? Нет»: что на самом деле происходит с работой в Дубае

На фоне новостей о напряжённости на Ближнем Востоке создаётся ощущение, что рынок труда ОАЭ «трещит по швам». Но реальность оказывается гораздо интереснее — и сложнее.
Да, часть иностранных специалистов действительно покидает регион. Но параллельно происходит противоположный процесс: Дубай продолжает активно притягивать новых кандидатов со всего мира — включая Россию.
И цифры это подтверждают.

Рынок не падает — он растёт
Несмотря на тревожный фон, рынок труда ОАЭ в 2025 году показывает рост:
+12,4% к числу работников за год
+7,8% к числу компаний в частном секторе
Уровень безработицы остаётся одним из самых низких в мире — около 1,9%.

Это ключевой момент: системного кризиса на рынке труда нет

Почему тогда кажется, что «всё сложнее»?
Потому что меняется структура рынка.
ОАЭ — страна экспатов: около 89% населения — иностранцы.
И в 2025 году этот поток только усилился.

👉 Что это даёт:
— больше кандидатов
— выше конкуренция
— более сложный отбор

Работу по-прежнему можно найти — но уже не так быстро, как раньше.

Зарплаты: всё ещё высокие, но есть нюанс
Главный миф — «в Дубае зарплаты только растут».

На практике:
— в 2025 году наблюдается стагнация или умеренный рост доходов
— рост числа экспатов усиливает конкуренцию

При этом:
✔налогов на доход нет
✔уровень зарплат остаётся выше, чем в СНГ
➡Поэтому привлекательность сохраняется, но «лёгких денег» становится меньше

Россияне в Дубае: не уезжают, а заходят
По оценкам, в ОАЭ проживает около 150 тыс. россиян.
И поток не останавливается.

Почему:
— международный опыт
— доступ к глобальному бизнесу
— более высокий уровень дохода
Фактически происходит не «исход», а перераспределение кадров между странами.
Важно отметить, что экспертная позиция ProfiStaff по ситуации на рынке была озвучена в федеральных деловых СМИ.

👉 В материале «Коммерсанта» (ссылка: https://www.kommersant.ru/doc/8498022?query=Profistaff)
с комментарием выступил управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин.

Он подчеркнул:
— массового оттока специалистов из ОАЭ не наблюдается
— международный найм занимает 2–3 месяца
— Дубай по-прежнему остаётся удобной юрисдикцией для бизнеса и карьеры

Это подтверждает: текущие изменения — это не кризис, а естественная перестройка рынка.

Вывод: рынок не падает — он взрослеет
Сегодня Дубай — это уже не «быстрый оффер за 2 недели».

Это:
— конкурентный глобальный рынок
— с большим выбором кандидатов
— и более взвешенным наймом

Но это не кризис - это переход к более зрелой модели