TalentCode

Путь, который проходит почти каждая HR-команда

Есть этап, через который проходит почти каждая команда, когда начинает выстраивать дашборды по текучести.

Сначала появляется базовый отчёт. Общая текучесть, динамика, основные причины увольнений — и уже появляется ощущение, что ситуация стала понятнее и наконец-то под контролем.

А затем многие начинают увлекаться и добавляют всё новые разрезы.

Возраст, стаж, грейд, руководитель, источник подбора, уровень оплаты, оценка эффективности, формат работы…

Отчёт постоянно улучшается, данных становится всё больше, но в какой-то момент он превращается в настоящую энциклопедию, которую никто не читает.

Вроде бы информации много, а что именно с ней делать — уже не очень понятно.

Когда имеет смысл детализировать такие отчёты?

Только тогда, когда стоит конкретный вопрос и есть проблема, которую мы хотим решить.

Например: люди уходят из компании в целом или из конкретной роли? Проблема в адаптации, в руководителе, в уровне оплаты или в карьерном маршруте?

Только если мы понимаем, какой вопрос хотим решить, детализация действительно становится полезной. И здесь возникает следующий вопрос: как вообще понять, что именно стоит добавлять в дашборд и какую задачу это решает?

Для этого я, Людмила Рогова, руководитель консалтинговой практики TalentCode, собрала для вас 8 дашбордов по текучести

Внутри — 8 вариантов дашбордов: от базового отчёта до карты рисков.

С пояснением, что показывает каждый, кому он подходит, в какой ситуации его открывают и какие решения принимают после.

Конечно, это не все дашборды, которые могут понадобиться HR-команде. Но это хорошее направление, в котором стоит двигаться, если вы хотите перейти от отчётов к управленческим решениям.

Скачивайте примеры и посмотрите, на каком этапе развития дашбордов ваша команда находится сейчас.

Ссылка: https://talentcode.ru/8-dashbordov-po-tekuchesti?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=2.04.2026

Как внедрять ИИ-инструменты в обучение сотрудников?

Весна — время обновлений и новых идей 🤬

Мы тоже решили немного обновиться и запускаем новый формат встреч — лекторий.

😖 Все привыкли к стандартным встречам: эксперты приходят со своими лекциями, участники слушают, задают пару вопросов в конце — и на этом всё.

Нам захотелось немного изменить формат и добавить больше живого общения.

😀 Лекторий — встреча, где разговор строится не вокруг длинной презентации, а вокруг диалога с экспертами. Они делятся своим опытом, обсуждают реальные ситуации из работы, а участники могут включаться в разговор и задавать вопросы

Первый лекторий мы решили посвятить внедрению ИИ-инструментов в компаниях.

Эксперты расскажут не только про успешные решения, но и про ошибки, сложности и те моменты, о которых обычно не говорят в публичных кейсах.

Поговорим о том, какие выводы они сделали после внедрения ИИ и что сделали бы иначе, если бы начинали этот путь сегодня.

🎯с чего в компаниях начинается внедрение ИИ-инструментов
🎯какие шаги проходят команды при запуске первых проектов
🎯какие ошибки возникают в процессе внедрения
🎯какие выводы команды делают после первых этапов работы
🎯что эксперты сделали бы иначе, если бы запускали внедрение сегодня

Эксперты у нас подобрались сильные.

🙎‍♂️Ирина Савицкая — многие из вас уже знакомы с ней по нашему митапу и образовательному курсу «ИИ в обучении», где она выступает ведущим экспертом. Более 15 лет работает в области обучения и развития сотрудников. Ранее занимала управленческие позиции в компаниях Магнит и Яндекс.

🙎‍♂️ Любовь Суханова — руководитель по обучению сотрудников Data-Driven и ИИ в Альфа-Банке. В компании отвечает за развитие ИИ-навыков у сотрудников: от личной эффективности до внедрения инструментов в рабочие процессы.

🙎‍♂️ Светлана Карлович — куратор и преподаватель School of Education. Ранее руководила процессами обучения, развития и оценки сотрудников в компаниях Tele2, Мегафон-ритейл и Евросеть, а также сотрудничала в качестве консультанта с компаниями TUI, РЖД, Столото и Северсталь.

🕐Встречаемся 17 марта в 17:30.

Приходите поучаствовать в нашем новом формате, пообщаться с экспертами и задать вопросы про внедрение ИИ-инструментов в компаниях ⬇️

https://talentcode.ru/events/lectures-with-ai-experts-form?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=post&utm_term=11.03.2026