HR BOARD

Выбор за сотрудником

Важно создавать контент для потребителя, учитывать канал и тип контента. Рассмотрим карьерную страницу (как инструмент). Если проект карьерной страницы курирует отдел маркетинга, то с большой вероятностью на главной окажется корпоративное медиа, если IT отдел, то IT-проекты. А если посетитель страницы не Data Scientist, а менеджер торгового зала? Полезна ли будет ему эта информация или она его запутает?

Два варианта работы с повышением конверсии карьерной страницы https://t.me/Hey_HR

1. Сложный. Точно настроить таргетинг, чтобы при переходе по определенным ссылкам был виден контент, релевантный для кандидата.

2. Простой. Первый экран карьерной страницы задает вопрос о том, какую информацию о компании и в каком виде хочет получить кандидат.

Этот же подход применим и к другим решениям, чат-боты могут предоставлять персонализированный контент в зависимости от первичного опроса кандидата. Результатом будет увеличенная конверсия, вовлеченность (в зависимости от HR-процесса).

Принцип дробления

Системы автоматизации HR и взаимодействия с сотрудниками позволяют поставлять контент небольшими партиями в разное время и этим нужно пользоваться.

Если в анкете 20-50 вопросов, то это означает, что не все сотрудники будут ее до конца читать и корректно заполнять. Рандомные ответы с середины текста исказят объективность информации.
https://t.me/Hey_HR/67