Digitalhr

Супер-вакансии этой недели 😎

Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей.

✉️ Visual communication designer (part-time)
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1763645135254x401857825992605700

✉️ Programmatic manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1744276213115x437427605060976640

✉️ Senior Python Engineer
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1760612319986x368815720723906560

✉️ Senior User Acquisition Manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1756809629928x744129238007283700

✉️ Brand & Product Experimentation Manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1763393719874x571120145677680640

Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем!

💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :)

Найм — это на самом деле тоже айсберг!

У вас было ощущение, что найти «подходящего человека» должно быть просто: сверили стек, опыт и вилку — и всё, можно идти к офферу. Но самые частые ошибки происходят как раз тогда, когда компании и кандидаты смотрят только на верхушку айсберга и не заглядывают глубже.

У компаний проблемы начинаются в тот момент, когда идеальный по резюме кандидат не приживается в команде 🫠

Например, человек делает всё качественно, но движется медленнее, чем привыкла команда. Лид ждёт одного, сотрудник делает другое, и у всех растёт напряжение. А ведь в резюме все было супер…

Это приводит к повторному найму и потерянным месяцам.

Для кандидатов погружаться на глубину айсберга также важно. Многие соглашаются на оффер, ориентируясь только на будущие задачи и зарплату, но уже через пару недель понимают, что стиль управления не подходит или процессы оказываются слишком хаотичными.
Что в итоге?
Тревожность, ощущение неуспеха и сомнения в себе. Хотя причина чаще всего проста: человек попал в среду, которая ему попросту не подходит 😥

Мы в DigitalHr много работаем именно с этой подводной частью, которую по-другому можно назвать culture fit. Выясняем, как команда принимает решения, как общается, чем живёт и что на самом деле ожидает от нового человека. С кандидатами разбираем мотивацию, рабочий темп, ценности, отношение к рискам и стиль взаимодействия. Такой процесс помогает избежать тех самых коротких и болезненных заходов не в свою среду — и для компании, и для кандидата!

Всё-таки хороший найм — это perfect match. Когда специалист приходит туда, где ему комфортно расти, а команда получает человека, с которым быстрее и легче двигаться вперёд 👀

Коллеги, интересно услышать ваш опыт и мнение. Считаете ли вы, что нужно проверять соответствие корпоративной культуре? И, может, у вас были случаи, когда что-то всплывало «по ходу дела»? Будь то работа с кандидатами или собственный выход на новую роль.

Делитесь в комментариях, будет здорово собрать разный опыт и истории!

Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать!

Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋

Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделились тем, что видим в найме сейчас.

Основные наблюдения:
• Поиск маркетологов становится сложнее
Рынок перегрет, конкуренция растёт, запросы работодателей меняются быстрее, чем появляются подходящие кандидаты. Про это мы в канале уже много раз говорили, тенденция сохраняется.

• Роли трансформируются
Много функций объединяется, и всё чаще компании ищут специалиста, который может закрывать несколько направлений и уверенно работает с данными, аналитикой и ИИ-инструментами.

• Требования стали чётче
Работодатели меньше смотрят на названия должностей и больше на реальные результаты, способность работать hands-on, адаптироваться, быстро включаться и держать фокус.

• Поиск идёт через комбинацию инструментов
У нас это: прямой поиск, рекомендации, аналитика рынка, работа с комьюнити, ИИ-инструменты. Универсального источника нет, работает только комплексный подход.

• У резюме в маркетинге есть своя специфика
Кандидаты часто либо пишут слишком мало, либо перегружают CV лишними деталями. Из-за этого оценка релевантности занимает больше времени, и важно уметь выстраивать правильный диалог на интервью.

• Когда кажется, что «всех уже посмотрели»
Такое часто бывает. Тут нашей комнаде помогает исследовательская пауза, пересборка стратегии и командная работа над воронкой.

В конце хочется сказать, что форум прошел хорошо, а мы точно советуем посещать подобные мероприятия. Не только для возможности понетворкать, но и просто почувствовать, что вы не одни в своих задачах и вызовах 🌟

Тест: кто вы из DigitalHR?

Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :)

А вот и ссылка: https://uquiz.com/2ftg9j

Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇