HRUST

Итоги-2021 на мировом рынке HR Tech

📈Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу.

💰Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал крупнейшим за всю историю развития индустрии HR Tech - $6 млрд.

📌О главных HR Tech стартапах в этом году и тенденциях рынка в следующем читайте на нашем сайте https://clck.ru/adixG

Как выбрать HR Tech решение и почему важно проводить пилоты

👩‍💻Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире.
💰Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию.
🎤О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY.

📌Читайте интервью на нашем сайте https://clck.ru/ZZZHQ

Приглашаем на вебинар HR-КУХНИ и HRUST!

⏰Уже завтра, 22 декабря, в 10:00 (МСК) состоится совместный вебинар HR-КУХНИ и HRUST на тему: «Тренды в HR Tech. Как находить сервисы для автоматизации в HR за несколько минут».

🎤На вебинаре выступят CEO HRUST Алексей Добрусин с темой «Тренды в HR Tech. Как бежать быстрее изменений» и Product manager HRUST Тимур Абдужалилов, который продемонстрирует работу платформы HRUST.

❓После своих выступлений спикеры ответят на ваши вопросы.

✅Зарегистрироваться на мероприятие и узнать подробности можно по ссылке https://clck.ru/ZRrDm.

Присоединяйтесь! Будет интересно!

HR-аналитика: что это и зачем нужно

HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала.

Также благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.

📌Полную статью читайте на нашем сайте (https://media.hrust.team/articles/tpost/6v7a8icmz1-hr-analitika-chto-eto-i-zachem-nuzhno).

6 областей применения технологий VR и AR в HR

Сегодня использование виртуальной и дополненной реальностей в HR-процессах находится на самом раннем этапе, однако имеет большой потенциал в областях найма, адаптации и обучения сотрудников.
Некоторые компании уже приобретают десятки и даже тысячи VR-шлемов и передают их сотрудникам. Например, консалтинговая компания Accenture закупила 60 тыс. шлемов для обучения сотрудников.
Подробно о том, как VR и AR повлияют на HR читайте в статье на нашем сайте https://clck.ru/ZNesJ

🔎 Что интересного произошло в мире HR Tech с 25 октября по 8 ноября: дайджест
Рассказываем, как прошли очередные 2 недели в HR Tech-мире.

📰 Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году
В исследовании участвовали 175 руководителей HR-подразделений американских компаний.
Основные тезисы:
☑️ компании в США будут бороться с гибридной формой занятости. В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX;
☑️ компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
☑️ в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы;
☑️ автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.
Источник: unleash.ai

📰 В 2021 году инвестиции в российский HR Tech выросли на 900% по отношению к 2020 году
Инвесторы в этом году больше интересуются российским рынком HR Tech: это обнаружили аналитики инвестиционного фонда HR&ED-tech.
Еще они отметили самые привлекательные направления для инвестиций:
☑️ обучение сотрудников,
☑️ привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы),
☑️ онбординг и адаптация сотрудников,
☑️ коммуникация и взаимодействие команд.
Источник: rb.ru

📰 Каждая вторая компания в России столкнулась со сложностями, когда перевела сотрудников на удаленку
Ростелеком провел исследование и выяснили, что на удаленке эффективность снизилась в каждой пятой компании. 30% респондентов отметили, что руководство ослабило контроль.
Еще компании пытаются управлять количеством увольнений из-за выгорания. 25% регулируют работу в выходные и сверхурочно, столько же — развивают компенсационный пакет. Каждый пятый работодатель делает ставку на дополнительные программы профессионального и карьерного развития, чтобы удержать сотрудников. А вот инструменты для создания равномерной нагрузки штата пока не пользуются популярностью.
Источник: incrussia.ru

📰 Сибур подвел итоги Первого цифрового акселератора. Расскажем про победителей в HR Tech
Первый цифровой акселератор — программа по поиску инновационных цифровых продуктов. Он ищет разработки в сфере охраны труда и промышленной безопасности, юридического сопровождения. Еще учитывает сервисы в области ежедневной деятельности сотрудников, корпоративного образования и HR-tech. Проект запущен в марте 2021. Организаторы: СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций.
Решения отбирали в ходе нескольких этапов. По итогам в финал прошли:
☑️ чат-бот для прохождения exit-интервью;
☑️ разработка для проведения онлайн-ассессментов;
☑️ сервис для оценки высокопотенциальных сотрудников;
☑️ решение для геймификации в корпоративном обучении.
Финалисты продолжат сотрудничать с СИБУРом, чтобы применить разработанные прототипы в компании.
Источник: sibur.ru