AXES Management

Провели опрос. Что дальше?

Мы уже не раз говорили о том, что секретный ингредиент, лучше всего способствующий формированию доверия сотрудников к корпоративным опросам, это своевременная коммуникация о полученных результатах и реальные изменения на их основе.

Елена Парфёнова, руководитель проектов AXES, поделилась шпаргалкой по ключевым шагам после проведения опроса вовлеченности и своими рекомендациями о том, что важно учесть, чтобы эти шаги сработали во благо, а не во вред — в карточках.

Часто ли вы сталкиваетесь с тем, что сотрудники не хотят проходить опрос?

Топ-3 простых способа повысить процент участия от наших консультантов:
🚩 Лотерея для тех, кто подтвердит свое участие.
🚩 Подарки для всех! Бесплатный кофе, обед в столовой, купон на скидку.
🚩 Премия для сотрудников подразделения, которое наберет 100% участия...
..конечно же нет!

📣 Почему это плохая идея, читайте в карточках.