JungleJobs

Основатель JungleJobs Evgenia Dvorskaya написала колонку о том, когда и почему врут кандидаты и работодатели. И в чем отличие лжи от сокрытия информации.

С практическими кейсами экспертов (в том числе рекрутеров JungleJobs).

О чем работодатели не говорят на собеседованиях — самые распространенные виды лжи | Rusbase А вы когда-нибудь сталкивались с этим?

Как вы думаете, что формирует у соискателя первое впечатление о компании? Описание вакансии!

Размещая пост о поиске сотрудника, пройдитесь по чек-листу:

1. Название вакансии
Название должно быть максимально простым, чтобы каждый, кто взглянет на объявление, сразу понял, о какой работе речь.

2. Подзаголовок
А вот здесь можно привлечь внимание потенциальных кандидатов. Неплохой вариант – использовать вопросы. Например, «Хотите работать в компании, которая делает по-настоящему крутые штуки?»

3. Первый абзац, о компании
В первом абзаце расскажите кандидату о себе: о культуре и ценностях компании, а еще о том, почему, то, что вы делаете, это классно. Только не увлекайтесь: 3-4 предложений вполне достаточно.

4. Второй абзац, о команде
Кратко опишите чем занимаются эти люди? Как их работа помогает компании?

5. Третий абзац, вакансия
В 3-5 предложениях опишите, какую роль сотрудник должен выполнять в департаменте и компании в целом. Речь об общей концепции, в детали можно будет углубиться в следующих разделах.

6. Обязанности
Этот раздел можно назвать «Как вы будете проводить время на работе». Описание повседневных задач сотрудника лучше оформить в виде списка с буллитами.

7. Требования
И еще один список – его можно озаглавить «Вы подходите нам, если».
Включите сюда только главные требования. Не стоит делать список слишком большим – это настораживает и может отпугнуть хороших кандидатов.

По материалам hrmorning.com